Специалист по поиску сотрудников

Описание

Специалист по поиску сотрудников в сеть кафе «Япоки» В нашей сети — 3 кафе в Кургане и более 100 сотрудников. Скоро открываем четвёртое кафе и ищем рекрутера, который поможет нам находить людей и своевременно комплектовать команды. Главная задача — находить подходящих кандидатов и сопровождать их от первого контакта до выхода на работу. Основной фокус — подбор персонала для кафе. Что предстоит делать Подбирать сотрудников: поваров, кассиров, менеджеров смены и управляющих. Вместе с руководителями определять потребность в людях и приоритеты найма. Работать с каналами поиска: размещать и обновлять вакансии, искать кандидатов на работных сайтах и в соцсетях, развивать рекомендации от сотрудников, пробовать новые источники. Общаться с кандидатами: быстро обрабатывать отклики, проводить телефонные и очные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие условиям работы. Доводить кандидатов до выхода: понятно рассказывать о задачах, графике и оплате, согласовывать первую смену, поддерживать контакт и вместе с управляющими помогать новичкам освоиться в первые дни. Следить за результатами подбора: вести базу кандидатов, отслеживать сроки закрытия вакансий, стоимость найма и долю кандидатов, вышедших на работу. Разбираться в причинах отказов и невыходов. Кого мы ищем У вас есть опыт подбора персонала от 1 года. Опыт массового найма в общепите, рознице или сфере услуг будет преимуществом. Вы умеете находить людей, а не только ждать откликов, и готовы самостоятельно вести несколько вакансий одновременно. Умеете расположить к себе собеседника, задавать конкретные вопросы и честно рассказывать об условиях работы. Организованны, соблюдаете договорённости и доводите задачи до результата. Спокойно относитесь к отказам и умеете менять подход, когда поиск не даёт результата. Что предлагаем Самостоятельность в работе и возможность влиять на процесс подбора. Работу в растущей сети и участие в формировании команды нового кафе. Конкурентоспособную оплату труда — условия обсудим на собеседовании с учётом вашего опыта. Откликайтесь и кратко расскажите, каких сотрудников вы подбирали и с какими каналами поиска работали.