Руководитель центра Compensation & Benefits (Head of C&B)
Описание
Наш клиент - крупная технологическая компания (BigTech, входит в масштабную экосистему), создающая продукты в сфере облачной инфраструктуры, кибербезопасности и искусственного интеллекта. В портфеле компании более 100 развивающихся IT-продуктов и команда из 12 000 сотрудников. Сейчас мы находимся в поиске сильного лидера, который возглавит направление C&B. Это роль формата «руководитель руководителей», предполагающая управление 4 тимлидами (и их командами) по направлениям: оргструктура, льготы, операционная эффективность и переменное вознаграждение. Мы ищем проактивного и динамичного эксперта, который не любит излишнюю бюрократию и готов работать в быстро меняющейся бизнес-среде напрямую с топ-менеджментом. Ключевые задачи: Управление и развитие комплексной системы C&B для компании масштаба 12 000+ человек; Разработка и реализация стратегии системы переменного вознаграждения, анализ ее эффективности и адаптация под бизнес-реалии (автоматизация, улучшение); Управление грейдовой структурой и бюджетированием ФОТ; Выстраивание взаимодействия с руководителями бизнес-направлений, топ-менеджментом и HR-партнерами (консультирование, согласование изменений); Мониторинг рынка, обеспечение конкурентоспособности практик вознаграждения; Подготовка аналитических отчетов и презентаций для стейкхолдеров высшего уровня. Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы в направлении C&B от 5 лет на управленческой должности; Опыт работы в крупных компаниях со штатом от 5 000 сотрудников (будет преимуществом опыт в IT, FMCG или производственных компаниях с современным подходом к HR); Глубокое знание методологий грейдирования и успешный опыт построения переменной части (KPI, OKR, MBO, sales incentive, бонусы); Понимание принципов бюджетирования ФОТ; Уверенное владение Excel/Power Query и понимание принципов работы в 1С ЗУП / HRIS системах; Высокий уровень самостоятельности, ярко выраженные лидерские качества и умение аргументированно защищать решения перед C-level. Что мы предлагаем: Работу в мощной IT-экосистеме со стабильными процессами и динамичной культурой; Гибридный формат работы (сочетание удаленки и встреч в современном офисе-коворкинге в районе м. Технопарк, бесплатная парковка); Расширенный отпуск: 28 календарных дней + 3 дополнительных дня; Свободу выбора льгот (компенсация расходов по выбору сотрудника: спорт, ипотека, питание и др.); Заботу о здоровье: роскошный ДМС со стоматологией с первого месяца (в т.ч. 50% скидка на ДМС для близких), прием врачей общей практики и массаж прямо в офисе, корпоративный спорт, йога; Поддержку 360: консультации психологов, страхование от несчастных случаев, материальная помощь; Бонусы экосистемы: корпоративная мобильная связь, подписки на онлайн-кинотеатры, библиотеки, музыкальные стриминги и безлимитные мессенджеры; Развитие: собственный корпоративный университет и возможность оплачиваемого внешнего обучения.