HR-специалист/ Рекрутер

Описание

Мы — компания, специализирующаяся на алмазной резке и сверлении, демонтажных и специализированных строительных работах. Количество проектов и команда растут, поэтому сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор сотрудников и развитие основных HR-процессов внутри компании. Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии, а специалист, который будет сопровождать сотрудника от первого знакомства с компанией до полноценной адаптации и дальнейшей работы. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала: вести полный цикл подбора: размещение вакансий, самостоятельный поиск кандидатов, обработка откликов, проведение собеседований; сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу, формировать кадровый резерв; вести базу кандидатов, контролировать статусы по вакансиям и анализировать эффективность каналов подбора; взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам и результатам подбора. HR-функционал: организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока; взаимодействовать с сотрудниками и руководителями, собирать обратную связь и помогать решать вопросы, связанные с персоналом; анализировать текучесть, причины увольнений, проводить exit-интервью; участвовать в развитии систем адаптации, мотивации, оценки и вовлеченности сотрудников; развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации; участвовать в разработке HR-регламентов, инструкций, чек-листов и предлагать улучшения HR-процессов. Кого мы ищем: опыт работы HR-менеджером, рекрутером или менеджером по персоналу; опыт самостоятельного ведения подбора; опыт подбора строительного, производственного или массового персонала будет преимуществом; понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация и удержание сотрудников; умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, сотрудниками и руководителями; самостоятельность, инициативность, грамотная речь и ориентация на результат. Что для нас важно: Для нас результат работы HR — это не просто закрытая вакансия. Важно, чтобы подходящий сотрудник вышел на работу, адаптировался, понял свои задачи и эффективно работал в компании. Поэтому мы ищем специалиста, который умеет видеть HR-процесс целиком: найти подходящего человека, помочь ему войти в должность и своевременно выявлять сложности в работе команды. Что предлагаем: работу в стабильной развивающейся строительной компании; возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать свои решения; прямое взаимодействие с руководством и быстрые согласования; доступ к необходимым сервисам и площадкам для поиска персонала; стабильную заработную плату; возможность профессионального развития и роста вместе с компанией. Если вы умеете находить сильных сотрудников, любите работать с людьми и хотите не только заниматься подбором, но и влиять на развитие команды и HR-процессов компании — будем рады познакомиться.