Младший рекрутер (Research & Executive Search)

Описание

Legal Talents — специализированное HR-агентство с более чем 20-летней экспертизой в поиске, подборе и оценке и развитии юристов, экспертов по комплаенсу и взаимодействию с государственными органами. Мы работаем с крупными российскими и международными компаниями, помогаем бизнесу находить и развивать сильных профессионалов, а кандидатам — строить карьеру. Сейчас мы расширяем команду и ищем младшего рекрутера — человека с исследовательским мышлением, внимательного к деталям, инициативного и настойчивого в достижении результата. Нам нужен не просто исполнитель, который умеет искать резюме по заданным параметрам. Нам интересен человек, который любит находить информацию, умеет анализировать, сопоставлять факты, придумывать нестандартные способы поиска и не останавливается после первой неудачной попытки. Это возможность освоить профессиональный рекрутмент изнутри и научиться находить специалистов, которых зачастую невозможно обнаружить через обычные работные сайты. Чем предстоит заниматься? 1. Исследовать рынок и искать кандидатов (Research & Sourcing) Искать специалистов по заданным критериям в различных источниках: внутренней базе Legal Talents, hh.ru, LinkedIn, профессиональных сообществах, Telegram, социальных сетях, на корпоративных сайтах и других интернет-ресурсах. Самостоятельно находить новые источники информации и придумывать нестандартные способы поиска. Исследовать компании и их организационные структуры, находить нужных специалистов, устанавливать их имена, должности и профессиональные контакты. Анализировать профессиональный опыт кандидатов и оценивать их соответствие основным требованиям вакансий. Формировать списки потенциальных кандидатов (long lists), карты поиска и структурированные подборки информации для старших рекрутеров. 2. Заниматься прямым поиском и первичной коммуникацией (Headhunting & Candidate Outreach) Находить и устанавливать контакт с потенциальными кандидатами, включая специалистов, которые не находятся в активном поиске работы. Использовать различные каналы коммуникации: телефон, электронную почту, мессенджеры, профессиональные сети. Представлять карьерные возможности, выяснять заинтересованность кандидатов и проводить первичный прескрининг. Работать с первоначальными отказами и возражениями: выяснять причины, поддерживать диалог и находить подход к разным людям. Собирать информацию о профессиональных интересах, карьерной мотивации и готовности кандидатов рассматривать предложения. Передавать релевантных кандидатов старшим рекрутерам для дальнейшего интервью и оценки. 3. Работать с базой кандидатов (amoCRM & Data Management) Обрабатывать входящие резюме, отклики и информацию о кандидатах из разных источников. Вносить и систематизировать данные в amoCRM в соответствии с внутренними стандартами и классификаторами. Поддерживать базу в актуальном состоянии: проверять полноту информации, устранять дубли, обновлять контакты, должности и другие сведения. Классифицировать кандидатов по специализациям, индустриям, уровню должностей, опыту и другим параметрам. Обеспечивать такую структуру и качество данных, чтобы нужных кандидатов можно было быстро находить и выгружать по заданным критериям. Формировать отчёты, выборки и выгрузки из CRM. 4. Координировать рекрутмент-проекты Организовывать интервью кандидатов с рекрутерами и представителями компаний-клиентов. Согласовывать время встреч, направлять приглашения и необходимую информацию. Поддерживать коммуникацию с кандидатами на этапах отбора. Обновлять статусы кандидатов и фиксировать результаты взаимодействия в CRM. Помогать старшим рекрутерам с организационными и информационными задачами по проектам. Кого мы ищем? Нам подойдёт человек, который: Любознателен и находчив. Любит разбираться, искать ответы, сопоставлять информацию и находить то, что не лежит на поверхности. Самостоятелен и инициативен. Не ждёт пошаговых инструкций, умеет предложить несколько способов решения задачи. Настойчив и ориентирован на результат. Не сдаётся после первого отказа или неудачного поискового запроса. Коммуникабелен. Не боится первым писать и звонить незнакомым людям, умеет задавать вопросы, слушать и поддерживать профессиональный диалог. Системен и внимателен. Способен работать с большим объёмом информации, замечать ошибки и поддерживать порядок в данных. Обладает аналитическим мышлением. Умеет выделять главное, классифицировать информацию и делать логические выводы. Быстро осваивает новые инструменты. Уверенно пользуется интернетом, офисными программами, таблицами и цифровыми сервисами. Владеет английским языком на уровне, позволяющем читать профессиональные профили, резюме и информацию на зарубежных сайтах. Будет преимуществом: Опыт работы в рекрутменте, ресерче, аналитике, продажах или других направлениях, связанных с поиском информации и коммуникациями. Опыт работы с amoCRM или другими CRM-системами. Понимание юридического рынка и профессиональной специализации юристов. Опыт работы в рекрутменте не является обязательным. Для нас важнее способность думать, искать решения, быстро учиться и доводить задачи до результата. Что мы предлагаем? Работу в специализированном HR-агентстве с более чем 20-летней экспертизой. Участие в проектах по поиску высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров для российских и международных компаний. Обучение технологиям прямого поиска, Executive Search, исследованию рынка и профессиональной оценке кандидатов. Работу рядом с опытными рекрутерами, возможность перенимать практические знания и развиваться в профессии. Вознаграждение в виде процента от успешно закрытых вакансий, в поиске кандидатов на которые вы принимали участие. Перспективу карьерного роста (рекрутер, старший рекрутер) с постепенным расширением самостоятельности и ответственности. Обучение внутренним стандартам и поддержку команды. Как проходит отбор? Рассмотрение резюме с указанием ожидаемого уровня дохода на руки (net). Тестирование когнитивных способностей и личностный опросник. Практическое задание на поиск и анализ информации. Интервью с командой Legal Talents. Обсуждение условий и предложение о работе. Эта работа для тех, кому интересно не просто находить людей, а разбираться, как устроен профессиональный рынок, выстраивать связи и находить решения там, где стандартный поиск не работает. Если вам нравится исследовать, общаться, анализировать и добиваться результата — будем рады знакомству!