Менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание

Менеджер по подбору и адаптации персонала Мы — компания, которая меняет представление о вентиляции в современной архитектуре. С 2017 года мы разрабатываем и производим премиальные безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE для жилых и коммерческих проектов бизнес- и премиум-класса. Наш продукт объединяет инженерию, дизайн и эстетику. В 2020 году INVISILINE получил международную премию Red Dot Design Award. Сегодня с нами работают лидеры строительного и инженерного рынка: Донстрой, Capital Group, Atitoka, ГИНТ-М, Buta Construction, Metrika и другие. В 2026 году компания получила статус резидента «Сколково» и находится на этапе активного масштабирования. Мы планируем увеличить бизнес в несколько раз, вывести новые продукты на рынок и усилить команду профессионалов, способных поддерживать этот рост. Мы ищем менеджера по подбору и адаптации персонала, который умеет самостоятельно закрывать вакансии, эффективно работать со сложным поиском и активно использует ИИ-инструменты в рекрутменте. Основные задачи Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала для офиса, производства и инженерно-технических подразделений. Закрытие в среднем 3–7 вакансий ежемесячно в зависимости от сложности позиций. Активный поиск кандидатов, включая прямой поиск и альтернативные каналы привлечения. Взаимодействие с нанимающими руководителями: формирование профиля вакансии, согласование требований и стратегии поиска. Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и мотивации кандидатов. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу. Использование ИИ-инструментов для автоматизации поиска, обработки откликов, первичного отбора и коммуникации с кандидатами. Ведение воронки подбора, анализ конверсий, сроков закрытия вакансий и эффективности источников. Участие в развитии системы адаптации новых сотрудников. Наши ожидания Обязательные требования: Подтверждённый опыт самостоятельного закрытия в среднем 3–7 вакансий ежемесячно. Опыт полного цикла подбора персонала, включая самостоятельный поиск и оценку кандидатов. Практический опыт использования ИИ-инструментов в рекрутменте: ChatGPT, Claude, GPT-ассистентов или аналогичных решений. Опыт автоматизации отдельных этапов подбора с помощью ИИ: анализа резюме, первичного скрининга, подготовки коммуникаций, работы с кандидатской базой и других задач. Уверенное владение HeadHunter, инструментами прямого поиска и CRM/ATS-системами. Умение самостоятельно организовывать работу, управлять приоритетами и обеспечивать результат в согласованные сроки. Будет преимуществом: Успешный опыт закрытия инженерно-технических и производственных вакансий: инженеров, технологов, конструкторов, технических специалистов. Опыт самостоятельного создания GPT-ассистентов, настройки автоматизированных сценариев и внедрения ИИ-решений в рекрутмент. Опыт разработки и внедрения программ адаптации: welcome-программы, чек-листы, планы на испытательный срок, контрольные точки. Опыт работы с аналитикой подбора и повышения эффективности рекрутинговых процессов. Мы предлагаем Работу в российской производственной компании, которая разрабатывает собственный технологичный продукт. Возможность самостоятельно влиять на эффективность подбора и внедрять современные инструменты рекрутмента. Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и HR-директором. Официальное трудоустройство по ТК РФ. График работы 5/2, офис на Сколковском шоссе. Конкурентный уровень дохода: фиксированная часть + переменная часть по результатам работы. ДМС после шести месяцев работы. Корпоративную мобильную связь. Корпоративное такси от метро до офиса при необходимости. Команду профессионалов, открытость к новым идеям и возможность профессионального развития. В сопроводительном письме просим кратко ответить на три вопроса: Сколько вакансий вы самостоятельно закрывали в среднем за месяц за последние полгода? Какие позиции были наиболее сложными? Какие ИИ-инструменты вы используете в рекрутменте и какие задачи уже удалось автоматизировать на практике? Какой уровень совокупного ежемесячного дохода на руки вы рассматриваете?