Project Manager (HR / Корпоративная культура)

Описание

Привет! На связи Hirix — рекрутинговый партнер по поиску IT-талантов. Мы помогаем продуктовым компаниям собирать сильные команды, а экспертам — находить проекты, где их знания действительно ценят. Сейчас мы ищем Project Manager в направление корпоративной культуры — человека, который умеет не просто управлять проектами, а создавать новые инициативы, вовлекать команды и доводить идеи до реальных результатов. Нам нужен проактивный специалист с сильной HR-экспертизой, опытом развития корпоративной культуры в IT / iGaming и интересом к современным технологиям, особенно AI. Чем предстоит заниматься: • Развивать корпоративную культуру компании и запускать инициативы, которые влияют на вовлечённость, мотивацию и опыт сотрудников. • Самостоятельно вести HR-проекты полного цикла: от идеи и разработки концепции до реализации и оценки результатов. • Разрабатывать и внедрять программы признания, нематериальной мотивации, вовлечённости и внутренние коммуникационные инициативы. • Развивать культуру использования AI внутри компании: предлагать новые решения, внедрять AI-инструменты в HR-процессы и помогать командам использовать их в повседневной работе. • Анализировать HR-метрики (eNPS, вовлечённость, текучесть, performance), находить точки роста и предлагать улучшения. • Управлять командой из двух Project Managers, распределять задачи и контролировать результаты. • Планировать бюджеты, сроки и ресурсы проектов. • Взаимодействовать с руководителями направлений и топ-менеджментом, презентовать и защищать инициативы. • Постоянно искать новые подходы и решения, которые помогут компании развиваться быстрее. Что для нас важно: • Опыт работы в HR / корпоративной культуре от 3–5 лет. • Опыт развития или построения корпоративной культуры именно в IT, iGaming или близкой технологической среде. • Успешный опыт самостоятельного запуска и реализации масштабных HR-проектов. • Опыт управления командой, бюджетами и несколькими инициативами одновременно. • Уверенное понимание HR-аналитики и умение принимать решения на основе данных. • Практический опыт использования AI-инструментов в работе и интерес к внедрению AI в корпоративные процессы. • Умение работать в быстрорастущем бизнесе, быстро адаптироваться к изменениям и самостоятельно продвигать инициативы. • Сильные коммуникативные навыки, способность договариваться, вовлекать людей и доводить проекты до результата. Будет большим преимуществом: • Опыт на позиции HRD, Deputy HRD, Head of HR или Head of People & Culture. • Опыт построения корпоративной культуры с нуля или её масштабирования. • Практические кейсы внедрения AI-решений в HR-процессы или развития AI-культуры внутри компании. • Опыт работы с международными и распределёнными командами. • Опыт HR-трансформаций в компаниях на стадии активного роста. Формат работы: • Работа в международной распределённой команде. • Возможность работать из разных локаций при условии пересечения с часовым поясом МСК ±2 часа. • Самостоятельное управление проектами и возможность влиять на развитие корпоративной культуры компании. • Работа с современными технологиями и внедрение AI-инициатив. Если вам интересно строить культуру, которая действительно влияет на бизнес, и вы хотите видеть результаты своих инициатив — будем рады познакомиться!