Менеджер по персоналу

Описание

«КРЫМПРОФСТАЛЬ» — одна из ведущих компаний в сфере производства и продажи металлочерепицы, профлиста и кровельных комплектующих. Даже в это непростое время, когда многие компании вынуждены останавливать набор или сокращать штат, мы не просто сохраняем стабильность — мы расширяемся. Для нас текущая ситуация — это не время для выжидания, а окно возможностей. Сейчас мы ищем менеджера по персоналу, который станет надёжной частью команды и поможет нам вместе строить сильную компанию. Почему эта вакансия открыта? В связи с внутренним ростом и развитием нашей команды. Наш предыдущий HR-менеджер успешно шагнул вверх по карьерной лестнице. Мы гордимся тем, что растим таланты внутри компании, и теперь ищем нового сильного специалиста, который подхватит процессы, наладит их и в перспективе тоже сможет вырасти вместе с нами. Чем предстоит заниматься Поиск, скрининг, интервью, оффер, сопровождение. Выстраивание и проведение онбординга новичков и помощь в прохождения испытательного срока. Проведение оценки персонала, помощь в формировании ИПР, организация обучения. Работа с вовлечённостью, анализ текучести персонала. Оформление приёма/переводов/увольнений, ведение документооборота в соответствии с ТК РФ. Ведение ключевых метрик и подготовка отчётности. Требования к кандидату Опыт в HR/рекрутменте от 3 лет; Владение методами интервьюирования и оценки; Опыт массового подбора (линейный персонал + топ-менеджеры); Отличные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверие; Организованность, стрессоустойчивость. Что мы предлагаем Работу в стабильной компании с прозрачными процессами, которая уверенно растет вопреки рыночной турбулентности; Конкурентную заработную плату (испытательный срок – 60000 руб. (после испытательного срока 45000 оклад + 25000 KPI); Современный офис: выставочный зал, кухня, парковка, зона отдыха; Процесс входа в должность пройдет по разработанной дорожной карте, где вас ведут в курс дела, познакомят с командой и будут курировать вашу работу на старте. Обучение и развитие за счёт компании — не только «работай», но и «расти»; Корпоративную мобильную связь; Возможность влиять на а HR-процессы и предлагать решения, а не только выполнять задачи; Скидки на продукцию: металлочерепица, сэндвич-панели – для дома всегда пригодиться; Корпоративы за счет компании. Команду, в которой принято поддерживать друг друга, и руководство, которое слышит инициативы. Если вы любите работать с людьми, умеете слышать и хотите делать HR не «для галочки», а с душой - будем рады вашему отклику. Даже если кажется, что не хватает пары пунктов из списка, — не стесняйтесь, откликайтесь или направляйте ваше резюме: иногда лучшие встречи случаются вопреки формальностям!