Менеджер маркетплейсов

Описание

Ищем менеджеров для ведения маркетплейсов WB и Ozon (отдельные менеджеры на каждый из маркетплейсов). Ниша - корма для домашних животных (кошки, собаки). Рассматриваем только менеджеров с опытом в нише кормов, или аналогичных нишах где большой барьер к первой покупке, важно доверие и сила бренда, есть retention. Обязанности: Обеспечение роста продаж по всем артикулам (кошки, собаки, 50 артикулов в сумме), выполнение плана продаж поартикульно; Управление внутренними рекламными инструментами; Организация поставок по фбо/фбс, не допускать аут-оф-стоков, сохранять оборачиваемость; Работа с карточками, контентом, воронками, конверсиями на всех этапах, регулярные аб-тесты; Работа с отзывами, участие в работе над продуктом на основе обратной связи клиентов; Ежедневный анализ позиций и конкурентов в нише (цены, фишки, акции, сочетания рекламных инструментов и тд); Контроль юнит-экономики, выполнение целей по прибыльности поартикульно; Взаимодействие со складской функцией для организации поставок; Еженедельная / ежемесячная отчетность; Требования: Опыт работы в нише кормов для животных или аналогичных с высоким retention, и большой ролью бренда; Наличие успешных кейсов кратного роста продаж в нише кормов или аналогичных, готовность показать на цифрах, и рассказать в глубину за счет чего был рост; Умение нащупать точки роста в товаре, карточках, алгоритмах WB для обеспечения кратного роста продаж; Опыт работы с аналитическими сервисами 10Х, mpstats и тд; Умение и защищать решения на основе цифр; Работа удаленно 5/2; Ты нам подходишь если ты работаешь только с одним маркетплейсом, не ведешь параллельно много клиентов, фокусируешься на ограниченном кол-ве артикулов и копаешь в глубину. Личные качества: Работа на результат (рост продаж и выполнение планов по прибыли); Самостоятельность, умение взять на себя ответственность, предлагать идеи для достижения больших результатов. Мы ищем человека, которому не надо говорить что делать, есть цели и ты сам должен искать пути их достижения; Желание учиться и расти в молодой компании, при достижении высоких показателей; Навыки коммуникации с соседними подразделениями внутри команды (маркетинг, склад и др) В сопроводительном письме просьба описать: В сопроводительном письме просьба описать: Исходная точка - какой бренд/продукт продвигали, какие были продажи на старте; Что сделали - какая стратегия была применена, какие действия произвели, какие метрики отслеживали и улучшали, каким образом это происходило; Результат - как поменялись продажи и выручка по итогу.