Директор организационного развития и вознаграждения персонала
Описание
Мы ищем сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции Чем предстоит заниматься: Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов Формировать и развивать команду направления Мы ждем, у вас есть: Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем Высшее финансово-экономическое образование — обязательно; преимуществом будут MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну Что мы предлагаем: Возможность влиять на стратегические решения компании и управлять масштабными HR-проектами Работу с сильной командой и доступом к топ-менеджменту Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций ДМС со стоматологией Скидки на услуги СДЭК для сотрудников