Старший кладовщик по поставкам на Маркетплейсы

Описание

Старший кладовщик по поставкам на Маркетплейсы Ищем старшего кладовщика, который организует сборку и своевременную отгрузку поставок на маркетплейсы, координирует команду из трёх человек и сам участвует в работе склада. Склад небольшой: около 100 м² и примерно 100 SKU. Наш склад - тёплое помещение с большими окнами, которое находится в бизнес-центре «Сильвер Стоун» — 10 минут пешком от метро «Свиблово» или 15 минут от метро «Ботанический сад». Главное о работе Мы более семи лет развиваем собственный бренд обуви и одежды и продаём товары на Wildberries, Ozon, Яндекс Маркете, Lamoda и Авито. Работу с площадками объединяет наша собственная информационная система: она помогает рассчитывать потребность в поставках и обрабатывать заказы. Для размещения и перемещения коробов используем внутреннюю систему управления складом. Сотруднику не нужно вручную считать поставки в таблицах и постоянно переключаться между пятью личными кабинетами. Часть рутинных операций постепенно передаём искусственному интеллекту. Ваша задача — освоить эти инструменты, организовать работу команды и обеспечить своевременную и безошибочную отгрузку. Программировать не требуется. При этом вы сможете предлагать команде разработки, какие складские операции стоит упростить или автоматизировать. Что нужно делать Внутренняя система показывает, какой товар, в каком количестве и на какую площадку необходимо отправить. После этого вы: - проверяете план и распределяете задачи между сотрудниками; - участвуете в сборке и отгрузке вместе с командой; - контролируете товар, размеры, количество, упаковку, маркировку и штрихкоды; - организуете передачу поставок водителю или транспортной компании; - следите, чтобы все запланированные поставки были переданы вовремя; - управляете размещением и перемещением коробов через складскую систему; - своевременно сообщаете о препятствиях и предлагаете решение. Доход и прозрачная премия Совокупный доход — до 120 000 ₽ на руки: - 90 000 ₽ — фиксированный оклад; - до 20 000 ₽ — за своевременную передачу согласованных поставок; - до 10 000 ₽ — за отсутствие ошибок при комплектации и отгрузке. Премия за своевременность рассчитывается ежемесячно: - 100% поставок переданы вовремя — 20 000 ₽; - от 90 до 99,9% — 15 000 ₽; - от 80 до 89,9% — 10 000 ₽; - менее 80 % — эта часть премии не выплачивается. Премия за качество: - нет подтверждённых ошибок после передачи — 10 000 ₽; - одна некритичная ошибка без отказа, возврата или штрафа — 7 000 ₽; - критическая ошибка либо две и более подтверждённые ошибки — эта часть премии не выплачивается. ! Ошибки, найденные и исправленные до передачи поставки, премию не уменьшают. Также не учитываются отсутствие товара, позднее изменение плана компанией, технические сбои, ошибки исходных данных и задержки перевозчика. Каждый случай разбирается по конкретной поставке и причине, а не по субъективной оценке руководителя. Зарплату выплачиваем два раза в месяц. Кого мы ищем Для нас важно: - практический опыт сборки и отгрузки поставок на маркетплейсы; - понимание процессов FBS и FBO/FBW; - внимательность к комплектации, упаковке и маркировке; - уверенная работа с компьютером и готовность освоить внутреннюю систему; - способность распределять задачи и контролировать сроки небольшой команды. Опыт сразу со всеми пятью площадками не требуется. Достаточно практического опыта с одной или несколькими крупными площадками и понимания общего процесса поставок. Опыт работы с «Честным знаком», одеждой, обувью, адресным хранением и инвентаризациями будет преимуществом. Конкретному процессу маркировки по нашей системе готовы обучить. Что предлагаем - график 5/2 с 10:00 до 18:30 без ночных смен; - тёплый склад на территории бизнес центра, небольшую команду и понятную зону ответственности; - бесплатные горячие обеды; - обучение внутренней информационной и складской системам; - возможность влиять на автоматизацию реальных складских процессов; - работу в пешей доступности от метро «Свиблово» и «Ботанический сад». Как проходит отбор 1. Отклик и короткий опрос на 3–5 минут. 2. Телефонный разговор с HR на 10–15 минут. 3. Видеособеседование с операционным директором на 30–40 минут. 4. Согласование условий и даты выхода. Откликайтесь, если вам нравится наводить порядок в складских процессах, работать с понятными показателями и использовать технологии вместо лишней ручной рутины😊