Директор по персоналу / HRD, завод (в СЗФО)

Описание

релокация в районный центр. Численность завода - до 300 человек. Обязанности: Перезапуск HR-функции как системы: Создание ресурсной модели (управление численностью и структурой на основе расчетов и бизнес-задач) Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности Разработка системы мотивации для всех категорий персонала, привязанной к результату и финансовым показателям Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность Контроль соблюдения ТЗ и снижение рисков Формирование кадрового резерва и системы развития для персонала Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления Требования: Высшее профессиональное образование Опыт HRD / HRBP на заводе (обязательно) Системный склад мышления Экспертиза в экономике HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании. Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП) Опыт бюджетирования и финансового планирования Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом Практика внедрения изменений, именно практический антикризисный опыт Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления Условия: Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда); Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты ДМС п/испытательного срока Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом