Начальник производства
Обязанности
Полное управление ежедневной работой лазерного цеха, малярного участка, сборки, упаковки и склада. • Планирование загрузки сотрудников, распределение задач и контроль исполнения. • Обеспечение выполнения производственного плана по объему, качеству и срокам. • Организация взаимодействия между участками; контроль прохождения заказа от технологической операции до отгрузки. • Проведение ежедневных/еженедельных планерок, постановка задач, контроль исполнения и результатов. • Контроль дисциплины, соблюдения инструкций, производственных стандартов и техники безопасности. • Обучение новых сотрудников, развитие команды, проведение инструктажей и корректировка ошибок. • Управление остатками материалов и комплектующих, планирование закупок совместно с руководством. • Организация комплектовки и подготовки заказов к отгрузке; формирование отгрузочных документов и печать стикеров для маркетплейсов. • Ведение складского учета и контроль движения продукции между участками. • Своевременное выявление и устранение причин брака, задержек и простоев; внедрение корректирующих мероприятий. • Внедрение и документирование рабочих процессов, инструкций и регламентов. • Подготовка оперативной и плановой отчетности для собственника; участие в планировании производства. • Решение текущих операционных задач, распределение приоритетов при многозадачности.
Требования
Обязателен реальный опыт управления производством, цехом или сменой; управление коллективом от 10 человек и более. • Умение не только делать, но и организовывать: должно быть понимание как делегировать, контролировать и добиваться результата через людей. • Готовность брать на себя ответственность за весь производственный цикл - от материалов до отгрузки. • Инициативность: видите проблему - предлагает решение и реализует; не ждете указаний при критических ситуациях. • Умение принимать оперативные решения в рамках своих полномочий и не перекладывать ответственность на других. • Жесткая позиция к нарушителям дисциплины: если сотрудник регулярно саботирует процесс - вы принимаете меры в рамках политики компании. • Уверенное владение компьютером: таблицы, учетные программы, печать стикеров и работа с внутренними сервисами без длительной настройки. • Навыки постановки задач, проведения инструктажей и тренингов; системный подход к обучению персонала. • Стрессоустойчивость, организованность, пунктуальность и исполнительность. • Желательно: опыт с изделиями из дерева/фанеры, покраской, лазерной резкой, складом и маркетплейсами. Кого мы не рассматриваем (четко и прямо) • Людей, которые боятся ответственности и управления коллективом. • Кандидатов, которые считают, что "работаю - и этого достаточно", и не готовы вести команду. • Тех, кто перекладывает решения на собственника или коллег при проблемах. • Кандидатов, которые требуют отдельной оплаты за каждое дополнительное действие и не готовы выполнять функции, которые входят в обязанности начальника производства. • Людей, которые не умеют или не хотят пользоваться компьютером и стандартными учетными инструментами. • Тех, кто не готов контролировать процесс от приема материала до отгрузки. • Людей, которые не готовы наводить порядок в документации и на производстве, доводить процессы до стандарта и следить за их соблюдением. Почему мы так говорим • Мы уже наступали на эти грабли: приходили сотрудники, которые "работают", но не управляют, из-за чего были простои, потерянные заказы и проблемы с качеством. Нам нужен руководитель, который возьмет на себя ответственность и наведет порядок в работе.
Условия
Кто мы Мы - развивающееся производство изделий из фанеры с лазерной резкой, сборкой, покраской и продажами через маркетплейсы. Производим: игрушечное оружие, настенные декорации с подсветкой, детские ночники и многое другое из фанеры. Сейчас осваиваем фрезерную обработку - фрезер скоро будет установлен. У нас уже есть упаковка, офис, участок сборки игрушечного оружия, сборка настенных декораций, лазерный цех, 2 малярных участка и шлифовка. Работа на собственной производственной площадке. • Полный рабочий день, график 5/2. • Постоянное взаимодействие с собственником компании. • Реальные полномочия по управлению персоналом и процессами. • Возможность влиять на организацию производства, профессионального и финансового роста. • Премии по результатам и выполнению производственных показателей. • Коллектив: ~10-14 человек. • Рост объемов заказов: у нас динамичное развитие - требуется человек, который сможет масштабировать процессы.