Прораб
Описание
Обязанности: Организация и контроль работ Планирование этапов работ, составление графиков, контроль исполнения графиков и сроков исполнения работ. Распределение задач между рабочими, контроль исполнения. Контроль соблюдения технологических процессов и качества работ. Устранение возникающих в ходе работ сложностей и отклонений от графика. Анализ причин простоев и принятие мер по их устранению. Подготовка объекта к промежуточной и окончательной сдаче выполненных работ. Материально-техническое обеспечение Составление заявок на материалы, оборудование, инструменты. Приёмка материалов, проверка их количества и качества. Учёт расхода материалов, ведение журнала учета материалов. Безопасность и охрана труда Проведение инструктажей для рабочих. Контроль использования средств индивидуальной защиты. Проверка исправности инструментов и оборудования. Принятие мер при выявлении нарушений. Документационное сопровождение Чтение проектной и рабочей документации, инженерных схем, технических заданий. Ведение журналов производства работ. Оформление актов скрытых работ и исполнительной документации, проверка документации. Подготовка документов для сдачи объекта заказчику. Взаимодействие Согласование работ с субподрядчиками, контроль за выполнением работ. Взаимодействие с представителями заказчика, технадзора, авторского надзора. Требования: профильное высшее образование опыт в строительстве не менее 3х лет умение читать проектную и сметную документацию, чертежи; знание строительных норм и правил (СП, СНиП), ЕСКД, технических условий; владение программами для ведения документации (MC office, AutoCAD и пр.); навыки управления коллективом и организации работы на площадке; знание основ охраны труда и техники безопасности; умение взаимодействовать с заказчиками, подрядчиками, контролирующими органами; личные качества: организаторские способности, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности. Условия: работа на объекте строительства график работы 5/2 выплата зарплаты 2 раза в месяц уровень заработной платы обсуждается с кандидатом по результатам собеседования