Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Описание

Наша команда сопровождает нашего клиента в поиске ключевого руководителя HR-функции и помогает выстроить системный подход к управлению персоналом в период активного роста бизнеса. О компании Компания занимается разработкой и реализацией сложных мультимедийных проектов «под ключ»: — музеи— выставки— иммерсивные пространства— профориентационные центры— инфраструктурные и культурные объекты Компания: — более 15 лет на рынке— около 100 сотрудников— реализует проекты федерального уровня— основной клиент — государственные структуры— находится в стадии кратного роста и трансформации Причина открытия вакансии — структура частично не выстроена— HR-функция отсутствует как система— рынок кандидатов сложный (креативные и проектные роли)— рост бизнеса ограничен дефицитом людей Нужен руководитель, который: создаст полноценную HR-функцию и обеспечит компанию людьми под масштабирование. Зона ответственности 1. Построение HR-функции — разработка HR-стратегии— формирование структуры HR— внедрение процессов и регламентов— создание системы управления персоналом 2. Найм и укомплектование — построение системы подбора— поиск редких специалистов!— участие в найме ключевых ролей— контроль качества найма 3. Адаптация и развитие — внедрение системы адаптации— создание программ обучения— развитие руководителей 4. Управление эффективностью — внедрение системы целей и показателей— регулярный менеджмент— контроль результатов сотрудников 5. Организационная структура — участие в построении структуры— распределение ролей— устранение дублирующих функций 6. Корпоративная культура — развитие культуры и ценностей— работа с вовлеченностью— формирование управленческой среды Ожидаемые результаты Мы ожидаем, что вы: — построите HR-функцию— создадите систему подбора— обеспечите поток кандидатов— снизите зависимость бизнеса от случайного найма— обеспечите компанию людьми под рост— сформируете устойчивую управленческую среду В подчинении — 2 HR-менеджера— команда будет расширяться Требования к кандидату Мы рассматриваем кандидатов, которые: — имеют опыт работы HRD / Head of HR от 3–5 лет— строили HR-функцию с нуля или трансформировали ее— работали в компаниях 100–300 сотрудников— умеют выстраивать системы, а не только подбор— работали в растущем бизнесе— работали с проектными командами— есть опыт работы с продюсерами, дизайнерами, арт-директорами— есть опыт найма сложных специалистов вне стандартных каналов Доход фиксированный доход:от 250 000 рублей дополнительно: — KPI— бонус ______________________________________________________________ Просим направлять отклик с сопроводительным письмом. Напишите, пожалуйста: 1. Есть ли у вас опыт в проектном бизнесе, опыт с креативными командами. 2. Обороты компаний, в которых вы работали ( нам важен релевантный масштаб) 3. Достижения, которыми вы особенно гордитесь.