Все вакансии России 0

Начальник производства

з/п не указана
Росатом Композитные технологии
Россия, Набережные Челны, Альметьевский тракт, 6А Постоянная занятость Полный день

Описание

Вакансия открыта в обособленном подразделении АО "Препрег-СКМ" в г. Набережные Челны. ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Разработка текущих производственных планов, установление плановых заданий участкам для обеспечения выпуска продукции. Обеспечение эффективного использования оборудования, оснастки, сырья и вспомогательных материалов. Контроль производства. Подбор, расстановка и обучение персонала. Проведение инструктажей, аттестация рабочих мест. Подписание всей исходящей документации цеха, ведение отчетности о выполнении плана, расходе материалов. Контроль технологического процесса производства готовых изделий. Организация правильной эксплуатации и технического обслуживания оборудования. Взаимодействия с ОТК для предотвращения брака. Контролировать соблюдение норм охраны труда и пром. Безопасности. Обеспечивать исправность систем приточно-вытяжной вентиляции. НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Высшее техническое образование. Опыт работы на производстве на аналогичных должностях от 3-х лет. Знание технологии производства полимерных композитных материалов будет являться преимуществом. Развитые управленческие и лидерские компетенции, системный подход, высокий уровень ответственности. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа на современном высокотехнологичном производстве по адресу: Набережные Челны, Альметьевский тракт, 6А. Достойный уровень оплаты труда и годовой бонус за результативную работу. Заботу о здоровье: страхование жизни и здоровья (ДМС) и страхование от несчастных случаев и болезней. Корпоративные и благотворительные мероприятия, участие в отраслевых и мировых конкурсах (AtomSkills, Человек Года), программы признания. Профессиональное обучение в корпоративной академии, доступ к корпоративной библиотеке и обучающим платформам. Понятный карьерный трек с возможностью профессионального и карьерного роста, карьерные консультации. Помощь менторов и наставников - у каждого сотрудника есть персональный план развития. Спортивную жизнь: участие в корпоративных соревнованиях, ежегодная спартакиада, корпоративное приложение для спорта, а также наличие собственных корпоративных футбольной, хоккейной и волейбольной команд, йога.

Откликнуться
Источник: hh · 19.08.2026