Менеджер по работе с клиентами (В2В)

Описание

О компании «Бетта-ММ» — производитель опалубочных систем для монолитного строительства. Собственное производство в Москве, свой автопарк и центр приёма-сдачи оборудования. С 2019 года реализовано 165 проектов, компания сотрудничает с 300+ постоянными клиентами и входит в рейтинг надёжных партнёров строительной отрасли. Компания продаёт и сдаёт в аренду опалубку стен, колонн, перекрытий, фундамента, а также сопутствующие материалы: фанеру, двутавровую балку, комплектующие. Сейчас мы усиливаем отдел продаж и ищем менеджера, который будет самостоятельно находить и вести клиентов — строительные компании, которым нужна опалубка в аренду или на продажу. Чем предстоит заниматься Самостоятельно нарабатывать клиентскую базу: холодные звонки и выезды на строительные площадки Выходить на лиц, принимающих решение (снабженцы, прорабы, ГИПы), назначать и проводить встречи Консультировать клиентов по продукту, готовить и презентовать коммерческие предложения Формировать заявки и передавать их на производство Вести полный цикл сделки и отчётность в CRM (AmoCRM) Участвовать в партнёрских встречах и развивать долгосрочные отношения с клиентами Что мы ждём от кандидата Опыт активных/холодных продаж в b2b от 1 года Опыт работы с холодной базой и самостоятельного выхода на ЛПР Готовность к разъездному формату работы на постоянной основе (удаленка — 30%, встречи и объекты — 70%) Уверенное владение ПК, опыт работы в CRM — знание AmoCRM будет преимуществом Как преимущество: опыт в строительной сфере, знание строительных площадок и снабженцев, опыт работы региональным представителем Личные качества: быстрая реакция и находчивость, коммуникабельность, умение слышать клиента, обучаемость, нацеленность на доход без потолка. Мы предлагаем Доход от 150 000 с первого месяца работы (оклад + KPI + процент с продаж) Официальное оформление Полноценное обучение перед стартом и постоянное сопровождение и разбор звонков Понятная и прозрачная система мотивации График 5/2, 9:00–18:00, по производственному календарю Формат работы: 70% разъездной характер, 30% удаленной работы Оплата корпоративной связи Годовая премия, оплачиваемый отпуск Как проходит отбор по вакансии: Мы знакомимся с Вашей анкетой и приглашаем на первичный отбор через короткое анкетирование (5 вопросов) Приглашаем Вас на первичное видео-интервью с рекрутером Знакомство с Руководителем отдела продаж Повторное собеседование в офисе компании Оффер Благодарим Вас за внимание к вакансии. До встречи!