Менеджер по персоналу (рекрутер), Бердск

Описание

Компания «Первый Снег» — федеральный производитель подарочной упаковки. Мы активно растём: запускаем новые линейки продукции и масштабируем бизнес. Сейчас нам нужен рекрутер — тот, кто поможет усилить команду и привести в неё талантливых специалистов. Это шанс для тебя: получить глубокие навыки в рекрутинге под руководством опытных наставников; освоить современные инструменты подбора и оценки кандидатов; выстроить эффективные процессы найма и увидеть их влияние на бизнес; стать частью команды, где ценят инициативу и дают возможность проявить себя. Если ты нацелен на результат, хочешь развиваться в HR и готов искать не просто сотрудников, а будущих звёзд нашей команды — мы ждём именно тебя! Что предстоит делать Ты будешь играть ключевую роль в формировании команды «Первого Снега»: проводить первичный отбор кандидатов и оценивать их соответствие профилю вакансии; вести полный цикл рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника на работу; работать с воронкой подбора: фиксировать этапы и сроки, обеспечивать прозрачность процесса для нанимающих менеджеров; участвовать в адаптации новых сотрудников на испытательном сроке (совместно с руководителем подразделения); использовать и совершенствовать внутренние инструменты подбора и оценки — возможно, предложишь собственные решения для оптимизации процессов. Кого мы ищем Нам нужен целеустремлённый специалист — или начинающий, но с огромным потенциалом. Ты нам подойдёшь, если: умеешь выстраивать доверительный диалог и находить подход к разным людям; уверенно ведёшь переговоры — как с кандидатами, так и с руководителями подразделений; ориентирован на результат: для тебя важно не просто закрыть вакансию, а найти идеального человека для команды; внимателен к деталям и организован — не теряешь кандидатов в процессе подбора; готов учиться и развиваться в сфере рекрутинга: у нас есть отработанные методики и поддержка опытных коллег. Что мы предлагаем офис в Бердске и команду из 50–55 человек — при этом задачи федерального масштаба; системное обучение и наставничество от опытных рекрутеров: ты быстро освоишь все тонкости профессии; понятные KPI и прозрачную систему оценки результатов — ты всегда будешь видеть свой прогресс; возможность внедрять свои идеи по улучшению процессов подбора; работу в динамичной среде, где твой вклад напрямую влияет на успех компании. Процесс отбора Мы ценим время — весь процесс займёт всего 3–5 рабочих дней: Короткое телефонное знакомство (15–20 минут) — обсудим основные моменты. Два классических тестирования — проверим базовые навыки. Финальное интервью с руководителем HR‑направления — поговорим о твоих целях и возможностях в нашей команде. Что написать в сопроводительном письме Чтобы мы лучше поняли твою мотивацию и потенциал, расскажи: о своём опыте в рекрутинге или работе с людьми (даже небольшом — нам важно увидеть, как ты общаешься и решаешь задачи); 2–3 конкретных результата, которыми гордишься (например, сколько вакансий закрыл, какой был средний срок подбора, какой процент кандидатов доходил до собеседования и т. д.); почему тебя привлекает рекрутинг и какие профессиональные навыки хочешь развить на этой позиции. Мы постараемся ответить всем в течение 1–2 рабочих дней. Если не ответили — значит, пока не совпали по профилю, но мы сохраним твоё резюме в базе и свяжемся, если появится что‑то подходящее. Готов получить крутые навыки и привести классных людей в команду? Отправляй отклик — начнём работать вместе!