Исполнительный директор (CEO)

Описание

Обязанности: Организует работу и обеспечивает экономическую эффективность деятельности гостиницы. Осуществляет контроль за качеством обслуживания клиентов гостиницы, учет, распределение и правильное использование жилых номеров и свободных мест, а также следит за соблюдением паспортного режима. Направляет работу персонала и служб гостиницы на обеспечение сохранности и содержания в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности, соблюдения санитарно-технических и противопожарных требований. Обеспечивает рентабельное ведение гостиничного хозяйства, своевременное и качественное предоставление проживающим комплекса услуг. Организует работу по профилактическому осмотру жилых номеров, подсобных и других помещений гостиницы, проведению капитального и текущего ремонта, по укреплению и развитию ее материально-технической базы, повышению уровня комфортабельности. - Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной отчетности о результатах хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы, уплате налогов и сборов. Принимает меры по обеспечению гостиницы квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства. Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов. Способствует развитию коммерческой деятельности. Требования: Высшее профессиональное образование (профильное) Стаж работы в отелях не менее 3-5 лет Желательно знание английского языка Условия: Официальное трудоустройство по ТК Официальная "белая" заработная плата (два раза в месяц) Премии (по итогам выполнения плана за месяц) Льготное питание Отдельный кабинет Ключевые навыки Гостиничный менеджмент Аудит гостиничных услуг Финансовая отчетность Управленческая отчетность Управление эффективностью Управление процессами Административное управление Операционный менеджмент Стандарты гостеприимства Внутренний контроль Уважаемые кандидаты, если с Вами не связались в течение 3-5 дней, то на это могут быть следующие причины: кандидатов слишком много и их невозможно обработать; есть кандидаты которые проходят этапы собеседования и с ними ведутся переговоры; Ваше резюме не соответствует требованиям; Ваше резюме в резерве так как по резюме не хватает каких-либо компетенций, не достаточно полно отображен опыт. Спасибо за понимание !