Руководитель отдела персонала в медицинский центр

Описание

Медицинский Центр и Центр реабилитации "Биомеханика" : Мы - профессионалы и лидеры рынка безоперационного лечения и реабилитации заболеваний спины, позвоночника и суставов у взрослых и детей. В связи с расширением в настоящий момент у нас открыта вакансия: Руководитель отдела персонала (кадры) Чем предстоит заниматься: Ведение кадрового делопроизводства (в тч в 1С ЗУП): приемы, переводы, отпуска, совместительство, увольнения, контроль табелирования, графиков, обучение руководителей для организации работы внутри подразделений, около 80ч (много совместителей, вредников и пр); Решение нестандартных кадровых задач: графики, переработки, трудовые договоры, релокации, сложные ситуации с сотрудниками и пр — с поиском законных и практически работающих решений. Разработка и актуализация трудовых договоров, локальных нормативных актов, должностных инструкций и пр положений; Закрытие сложных и руководящих вакансий, организация работы и формирование кадрового резерва (в отделе также есть менеджер по подбору) Контроль работы руководителей подразделений по подбору административного и линейного персонала: обучение и поддержка, проведение финальных собеседований и оценка кандидатов. Организация воинского учета, контроль ведения охраны труда, медосмотров, взаимодействие с главным врачом, контроль документов о допуске медработников. Развитие совместно с руководителями программ адаптации, удержания и вовлеченности сотрудников, внутреннего обучения и профессиональных траекторий. Кого мы ищем: Самостоятельного специалиста с опытом ведения КДП и уверенным знанием ТК и 1С:ЗУП, способного эффективно в рамках целей коммерческой организации закрыть свой блок, не отвлекая время и энергию руководителя; Руководителя, который не ограничивается ответом «так нельзя», а предлагает варианты и решения, объясняет риски и доводит до результата; Неравнодушного и ответственного лидера направления, умеющего договариваться, отстаивая интересы компании и сохраняя уважение к людям. Опыт в медицине будут огромным преимуществом. Рассмотрим сильного ведущего специалиста по кадрам, готового перейти на руководящую роль.