Директор по персоналу (HRD)
Описание
Обязанности: Управление всеми направлениями HR-функции: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, внутриком, C&B, кадровое администрирование, охрана труда; Управление командой HR специалистов 20+ сотрудников, обеспечение эффективного взаимодействия с внутренними и внешними клиентами; Повышение эффективности работы HR службы и развитие внутренних компетенций команды; Построение HR-аналитики и системы ключевых показателей эффективности HR-функции; Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями брэнда; Развивать HR-функцию через автоматизацию, цифровизацию и внедрение лучших международных практик; Работа с направлением Compensation & Benefits (C&B). Развитие системы мотивации и удержания сотрудников. Автоматизация расчета заработной платы; Работа с адаптацией и оптимизацией штатного расписания проектов, анализ ФОТ; Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями; Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя; Развивать процессы адаптации, внутреннего продвижения сотрудников и преемственности; Формирование кадрового резерва и программ развития управленческих кадров. Формирование и контроль HR-бюджета, оптимизация затрат на персонал; Мониторинг рынка труда, внедрение современных HR-инструментов и практик; Личное участие в поиске и подборе ключевых сотрудников; Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития. Требования: Высшее образование; Успешный опыт работы Директором по персоналу не менее 5 лет; Обязательный опыт работы в HORECA с численностью от 1 000 сотрудников; Опыт трансформации и развития HR-функции; Опыт управления всеми ключевыми HR-процессами; Опыт работы с франшизнами проектами; Сильные аналитические, управленческие и коммуникационные компетенции; Сильные компетенции в области executive search, оценки персонала и организационного развития; Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на результат; Готовность выступать не только руководителем HR-функции, но и стратегическим партнером бизнеса. Условия: График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00; Официальное оформление, соц пакет; Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом компании; Возможность влиять на стратегию развития бизнеса через развитие человеческого капитала; Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом); Возможность профессионального роста; Чтобы мы могли оперативно рассмотреть вашу кандидатуру, в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, два пункта: Ваши зарплатные ожидания. Ваши 2-3 ключевых профессиональных кейса за последние 1-2 года Опишите каждый кратко по схеме: Задача – Ваши действия – Конкретный результат в цифрах (%, деньги, сроки, объемы).