TeamLead DevOPS

Описание

Это в первую очередь роль про людей и поставку. Тебе предстоит принять устоявшуюся инженерную команду и выстроить её работу так, чтобы десятки продуктовых команд департамента получали платформу и инфраструктурные сервисы предсказуемо и прозрачно. Ключевое — people management и delivery management: регулярная работа с людьми, управляемый поток задач, понятные приоритеты и доведённый до результата delivery. Техническая экспертиза обязательна, но как опора для управления: валидировать решения команды, говорить с инженерами и заказчиками на одном языке, а не закрывать сложную работу собой. В команде уже есть технический лидер — ты не конкурируешь с ним: он держит архитектуру и технические решения, ты — людей, поставку и взаимодействие с заказчиками, принятие решений. Чем предстоит заниматься: Руководить командой DevOps: обеспечивать стабильную работу и создавать условия для достижения результатов; Быть понятной точкой входа для продуктовых команд и бизнеса: принимать запросы, управлять ожиданиями, возвращать прозрачный статус и результат; Обеспечивать People Management на всех этапах существования сотрудника в команде (найм, онбординг, развитие, поддержка, увольнение); Поддерживать распределённое владение направлениями - у инженеров команды есть свои зоны (k8s, БД, мониторинг, CI/CD, очереди) — помогать им вести эти направления самостоятельно, а не концентрировать на себе; Работать в связке с техническим лидером команды (он держит архитектуру и технические решения, ты — людей, поставку и взаимодействие с заказчиками); Выстраивать баланс run- и change-задач: дежурства, алерты и запросы команд не должны съедать развитие платформы — и наоборот; Развивать операционную модель команды с ИИ-агентами: переводить повторяющиеся run-задачи на агентов и MCP-серверы, снижая долю ручной операционки; Внедрять и улучшать процессы, синхронизировать их с другими командами и поддерживать прозрачность потока задач в рамках Kanban и PI‑циклов, включая видимость инфраструктурных зависимостей для продуктовых команд; Помогать команде в проектировании решений, фасилитировать технические обсуждения и поддерживать необходимый уровень технического качества; Договариваться о зонах ответственности со смежными направлениями (SRE, системная инфраструктура, ИБ, IDP). Наш стек: Оркестрация: Kubernetes on-premise (bare-metal), Helm IaC и автоматизация: Ansible (роли и инвентари как источник истины по хостам), NetBox, ATI-Cloud (жизненный цикл ВМ из NetBox), Python CI/CD: GitLab self-hosted и раннеры, единые шаблоны и GitLab Components для команд компании, Nexus Сеть и проксирование: Nginx, Traefik, HAProxy, keepalived, Consul Наблюдаемость: VictoriaMetrics, Grafana с алертингом как код, ELK, Sentry, Jaeger/OpenTelemetry Данные: PostgreSQL, MSSQL, MongoDB, Redis, ClickHouse, Elasticsearch, RabbitMQ Секреты и доступ: Vault, Keycloak и oauth2-proxy, AD/LDAP Площадки: несколько ЦОД, on-premise ИИ в эксплуатации: MCP-серверы, агентные пайплайны для run-задач, скиллы отдела Наши ожидания от кандидата: У тебя есть опыт управления инженерной командой — инфраструктурной, DevOps или близкой — либо устойчивый опыт в роли техлида/тимлида с people- и delivery-обязанностями; Ты умеешь выстраивать людям понятный контур работы: цели, 1:1, развитие, обратная связь — регулярно; Ты умеешь управлять потоком задач: распределять, следить за прогрессом, доводить до проверенного результата, гибко перестраивать планы и не терять фокус при инцидентах и входящем потоке; Ты умеешь работать с заказчиками: принимать запросы, проговаривать сроки и ограничения, возвращать статус и результат — так, чтобы команды-потребители понимали, что происходит с их задачами без напоминаний; У тебя есть технический бэкграунд, достаточный для эффективного взаимодействия с командой: ты знаешь, как устроены контейнерная инфраструктура, CI/CD, мониторинг и эксплуатация баз данных в production, и можешь валидировать решения на содержательном уровне; У тебя есть реальный опыт работы с ИИ-агентами (Cursor, Claude Code или аналоги): ставишь агенту задачу с контекстом и критерием готовности, проверяешь результат и отвечаешь за результат. Понимаешь, какую работу команды можно отдать агентам и как проверять их результат. На одном из этапов проверяем это практическим заданием с агентом; Ты обладаешь развитыми коммуникативными навыками, умеешь договариваться и влиять без прямой власти — в том числе в сервисной модели работы; Ты спокойно работаешь в многозадачной среде и не теряешься при изменении приоритетов. Будет плюсом, если ты Работал в связке «руководитель + техлид», где архитектура и технические решения живут у техлида, а люди и поставка — у тебя; Работал с on-prem инфраструктурой и понимаешь специфику жизни без публичного облака: свои ЦОДы, железо, виртуализация, ограничения ресурсов; Принимал команду «на входе»: сохранял работающие практики и при этом находил точки роста, не ломая устоявшееся; Имел дело с Kubernetes в production на масштабе десятков команд и сотен сервисов; Участвовал в построении или развитии IDP / платформенных решений для разработчиков; Знаком с практиками SRE: постмортемы, error budget, управление надёжностью, гигиена алертов; Выстраивал прозрачность зависимостей между инфраструктурной и продуктовыми командами на уровне квартального планирования; Уже работал в роли, где нужно одновременно держать delivery, команду и технический контекст. Мы допускаем, что ты не будешь подходить идеально по стеку и не ждём, что ты будешь закрывать всю сложную инфраструктурную работу собой. Для нас важны твоё управленческое мастерство и инфраструктурный бэкграунд: предстоит развивать людей, выстраивать предсказуемую поставку и поддерживать технический контекст команды, от которой зависят все продуктовые команды департамента. Бонусы, которые мы предоставляем: Работа в аккредитованной IT-компании с возможностью предоставления отсрочки; Гибридный формат работы (офис 2 раза в неделю); ДМС со стоматологией и психологом, доплата больничных до оклада; Компенсация питания: горячие обеды и здоровые перекусы в офисе; Профессиональное обучение за счёт компании и поездки на конференции; Внутренние мероприятия: хакатоны, мастер-классы, митапы, внутренние конференции; Постоянно пополняющаяся библиотека с профлитературой; Комнаты отдыха с PlayStation, настольным теннисом и кикером, пещеры для сна; Укомплектованный мини-спортзал, душевые, йога в офисе; Компенсация спорта. Друзья, пожалуйста, обратите внимание:1. У нас гибридный формат работы из Петербурга. Это значит, что мы ожидаем ваше присутствие в офисе не реже, чем дважды в неделю. Полностью удалённый формат работы мы предоставить не сможем.2. Для нас критически важен опыт People Management и Delivery. Мы не сможем рассмотреть резюме, которые не содержат подробную информацию об этих аспектах.