Менеджер по развитию (продажи)

Описание

💼 Менеджер по развитию (продажи) — присоединяйтесь к команде! 💼 Мы расширяем направление услуг по подбору персонала и аутстаффингу — и ищем сильного менеджера по развитию, который будет формировать портфель клиентов и закрывать сделки. Если вы любите активный поиск, переговоры и измеримые результаты — это ваша роль. 📍 Формат работы: офис + разъезды (встречи с клиентами).🗓 График: 5/2, с 09:00 до 18:00.💰 Доход: Оклад от 70 000 ₽ (обсуждается индивидуально по результатам собеседования). KPI: 2 % от ежемесячного дохода по договору — потенциал заработка напрямую зависит от ваших результатов. Что предстоит делать Привлекать новых клиентов: искать компании, которым нужны услуги массового подбора, executive search или аутстаффинга. Проводить презентации, организовывать и вести личные встречи, выстраивать долгосрочные партнёрские отношения. Готовить коммерческие предложения, согласовывать условия договоров и ценообразование, закрывать сделки. Мониторить рынок и формировать актуальное позиционирование наших услуг. Анализировать рынок труда: отслеживать спрос на специалистов, оценивать уровень зарплат, изучать действия конкурентов. Поддерживать отношения с ключевыми клиентами, решать спорные вопросы, собирать обратную связь и улучшать сервис. Кого мы ищем Опыт в продажах и понимание специфики аутсорсинга линейного персонала — обязательно. Сильные навыки переговоров, презентаций и убеждения: вы умеете аргументировать ценность и доводить сделку до результата. Уверенная деловая коммуникация и хорошо поставленная речь — важно при работе с руководителями и HR‑директорами. Нацеленность на результат и умение работать на плановые показатели. Собственная база клиентов или партнёров — будет преимуществом. Почему это сильная роль Вы не просто продаёте — вы помогаете компаниям закрывать кадровые потребности и строите долгосрочные отношения. Доход растёт вместе с вашими результатами: чем больше сделок и выше доход по договорам, тем выше ваш бонус. 📩 Как откликнуться: напишите в личные сообщения (или на указанную почту) короткое сопроводительное письмо: Расскажите о вашем опыте в продажах и работе с аутсорсингом/подбором персонала. Укажите, с какими сегментами клиентов работали (крупный бизнес, средний, стартапы) и какие объёмы сделок вели. Если есть собственная база контактов или успешные кейсы по привлечению клиентов — упомяните их (можно без названий компаний, главное — цифры и эффект). Кратко опишите, как вы обычно выстраиваете цикл сделки от первого контакта до подписания договора. Будем рады рассмотреть ваш опыт! 🤝