HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала

Описание

Мята Lounge — международная сеть lounge-заведений и команда, которая более 10 лет развивает один из самых узнаваемых брендов в своей индустрии. Сегодня Мята Lounge — это 200+ заведений в 11 странах, большая команда и постоянно развивающийся бизнес. Мы продолжаем расти, поэтому сейчас ищем в команду HR-менеджера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить действительно сильных людей, понимает бизнес-задачу за каждой позицией и хочет влиять на качество команды. Чем предстоит заниматься Основной фокус позиции — точечный подбор сотрудников в управляющую компанию. В работе одновременно будет порядка 5–8 вакансий разного уровня и профиля: от специалистов до руководителей. В ваши задачи войдёт: —самостоятельно вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата; —формировать профиль позиции и понимать, какого специалиста действительно нужно искать бизнесу; —работать как с входящим потоком, так и с активным поиском кандидатов; —проводить онлайн- и очные интервью, оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидата задачам компании; —презентовать вакансию и компанию сильным кандидатам; —сопровождать кандидатов на всех этапах отбора; —взаимодействовать с нанимающими руководителями и предоставлять качественную обратную связь по рынку; —формировать и развивать кадровый резерв; —сопровождать адаптацию новых сотрудников; —участвовать в развитии корпоративной культуры; —вести понятную отчётность по подбору и HR-процессам; —при наличии соответствующего опыта — участвовать в кадровом администрировании. Кого мы ищем Нам будет комфортно работать вместе, если вы: —имеете от 2 лет опыта в подборе персонала; —самостоятельно закрывали вакансии разных профилей и уровней; —умеете работать не только с откликами, но и самостоятельно находить нужных кандидатов; —понимаете полный цикл рекрутмента и умеете организовать свою работу при одновременном ведении нескольких вакансий; —умеете проводить структурированные интервью и оценивать кандидата глубже, чем по формальному соответствию резюме; —уверенно взаимодействуете как с кандидатами, так и с руководителями; грамотно говорите и пишете; —умеете работать с Google Workspace и современными инструментами подбора; —ориентированы на результат и можете аргументировать свою профессиональную позицию. Знание трудового законодательства и опыт кадрового делопроизводства будут преимуществом. Но особенно для нас важны самостоятельность, скорость, высокий уровень коммуникации и умение брать ответственность за результат. Что предлагаем —официальное трудоустройство по ТК РФ; —доход: ~130.00-180.000 — оклад + прозрачный KPI за результат; —график 5/2, с 10:00 до 19:00; —современный офис с панорамным видом; —оборудованное рабочее место и комфортное пространство; —отсутствие жёсткого дресс-кода и избыточной бюрократии; —прямое взаимодействие с руководителями компании; —возможность работать с вакансиями разного уровня и непосредственно влиять на качество команды; —пространство для инициативы: мы готовы обсуждать и внедрять инструменты, которые действительно улучшают подбор и HR-процессы; —сильный узнаваемый бренд, который продолжает масштабироваться. Здесь не нужна роль «человека, который размещает вакансии». Мы ищем специалиста, которому интересно влиять на результат подбора, работать напрямую с бизнесом, искать сильных людей и постепенно усиливать HR-процессы компании. Если вам близок такой подход — откликайтесь. В сопроводительном письме можно коротко написать о своем самом сложном, успешно закрытом кейсе за последний год. Это поможет нам быстрее познакомиться с вашим опытом. До встречи в Мята Lounge.