HR менеджер в Nothing Fancy

Описание

Nothing Fancy — Nothing Fancy — проект с завтраками, боулами и джус-баром родом из Санкт-Петербурга. Продукт — вкусная и настоящая еда, просто и натурально, еда и напитки для тех кто любит себя, следит за собой, думает о том, чем он питается. Всё просто, но продумано до мелочей. Мы скромные и открыты к новому. Мы растём и усиливаем HR-функцию, потому что считаем её важной частью развития бизнеса. Сейчас мы создаём новую роль — HR-менеджера группы. Ищем сильного руководителя, который возьмёт на себя управление HR-направлением Nothing Fancy, поможет вывести эффективность и качество HR на следующий уровень и будет работать в тесной связке с операционным директором и руководителями ресторанов. Inst: nothingfancy.project Чем предстоит заниматься: · Управлять HR-направлением сети: подбор, адаптация, обучение, культура, коммуникации, аналитика, оценка. · Обеспечивать укомплектованность ресторанов в Санкт-Петербурге и Москве. · Развивать корпоративную культуру, ценности Nothing Fancy и внутренние коммуникации. · Повышать удержание сотрудников через адаптацию и обучение. · Создавать кадровый резерв и развивать руководителей. · Вести HR-аналитику и отчётность, улучшать и автоматизировать процессы. · Работать в тесной связке с операционным директором, руководителями ресторанов. Наши ожидания: · Опыт комплексного управления несколькими HR-функциями. · Сильная экспертиза в рекрутинге, включая подбор на управленческие позиции. · Опыт в HoReCa / ресторанном бизнесе / retail. · Опыт развития и повышения эффективности HR-процессов с понятным измеримым результатом. · Опыт работы с обучением и развитием, оценкой персонала, HR-аналитикой и корпоративной культурой. · Системное и аналитическое мышление, способность находить первопричины проблем и принимать решения на основе фактов и данных. · Высокий уровень самостоятельности и ответственности при умении своевременно синхронизировать значимые решения. · Способность глубоко разбираться в контексте бизнеса и адаптировать предыдущий опыт под конкретную компанию, а не переносить готовые решения. · Опыт работы в динамичной среде, где необходимо одновременно поддерживать стабильность процессов и последовательно улучшать систему. · Ориентация на качество и бизнес-результат, способность доводить решения до устойчивого результата. · Готовность к командировкам между Санкт-Петербургом и Москвой. Что мы предлагаем: · Атмосферу молодой компании и прозрачность. · Конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально по итогам интервью. · Гибкий график и гибкий старт дня. · Оплачиваемые командировки между Санкт-Петербургом и Москвой. · Скидки у партнёров и в наших проектах Nothing Fancy. · Возможность влиять на развитие HR-направления в сети Nothing Fancy (5 ресторанов: 3 в СПб, 2 в Москве).