Директор по персоналу (федеральная компания HoReCa)

Описание

Директор по персоналу📍HoReCa | Релокация в Новосибирск, Омск или Краснодарский край.Ищем директора по персоналу, который станет ключевым партнёром СЕО в развитии федеральной сети HoReCa и поможет вывести HR-функцию на новый уровень зрелости и эффективности. Спектр задач:• Провести аудит HR-функции и выстроить целевую модель управления персоналом, распределив зоны ответственности между центральной командой и отелями.• Развивать корпоративную культуру, кадровый резерв, систему преемственности и индивидуальных планов развития.• Повысить эффективность массового подбора, сократить сроки закрытия вакансий и обеспечить персоналом действующие отели и новые объекты.• Разработать единую систему мотивации, KPI и HR-аналитики, связанную с бизнес-показателями сети.• Оптимизировать затраты на персонал и повышать производительность труда.• Внедрить единые HR-стандарты, выстроить операционное взаимодействие с руководителями отелей и обеспечить качественное кадровое делопроизводство.• Участвовать в кадровом планировании с учётом региональной специфики, сезонности и масштабирования сети. Требования:• Опыт работы HRD / директором по персоналу в HoReCa или другой сервисной отрасли > 3000 человек с распределённой структурой и большим количеством линейного персонала.• Понимание специфики гостеприимства и влияния качества работы персонала на клиентский опыт и финансовые результаты бизнеса.• Опыт построения и трансформации HR-функции, внедрения единых стандартов и оптимизации процессов.• Экспертиза в массовом подборе, адаптации, мотивации, кадровом планировании и управлении затратами на персонал.• Опыт разработки KPI, HR-метрик, систем кадрового резерва и развития руководителей.• Готовность к релокации и регулярным командировкам между объектами сети. Условия:• Ключевая управленческая позиция с прямым взаимодействием с генеральным директором и влиянием на бизнес-решения.• Масштабные задачи по трансформации HR и развитию федеральной компании.• Место работы - один из городов присутствия: Новосибирск, Омск или Краснодарский край.• Регулярные командировки между объектами сети.• Конкурентный уровень дохода и годовая премия по KPI — обсуждаются индивидуально.• Возможность обсудить организационные вопросы переезда и обустройства.