Менеджер по компенсациям и льготам

Описание

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства. Основные задачи: Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения; Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования; Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования; Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению; Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий; Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности. Ключевые требования к кандидату: Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала; Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов; Умение анализировать эффективность действующих систем премирования; Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования; Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных; Владение 1С ЗуП; Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; График работы с 9:30-18:30 по МСК; Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская); Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть; Программа лояльности BestBenefits; Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники; Развитая корпоративная культура; Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации; Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста; Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).