Руководитель группы обучения и HR-партнерства ZARINA

Описание

Чем предстоит заниматься:• Формировать и реализовывать единую стратегию обучения, развития и управления персоналом розничной сети в соответствии с бизнес-целями бренда.• Развивать программы и выстраивать систему адаптации, профессионального обучения, оценки компетенций, управленческого развития и подготовки кадрового резерва.• Выявлять потребности бизнеса в развитии персонала, определять ключевые компетенции сотрудников и руководителей, разрабатывать решения для повышения эффективности команд.• Лидировать HR-бизнес-партнёров розницы: помогать решать кадровые задачи, повышать эффективность управления и сопровождать организационные изменения.• Анализировать ключевые HR- и бизнес-показатели: текучесть, укомплектованность, вовлечённость. На основании данных формировать предложения по улучшению показателей.• Разрабатывать и внедрять инструменты оценки эффективности обучения, отслеживать их влияние на результаты работы сотрудников и розничного бизнеса.• Развивать управленческие компетенции руководителей, формировать культуру обратной связи, системного развития сотрудников и ответственности за результаты команды.Что мы ожидаем:• Опыт работы в HR от 5 лет, включая управление обучением и развитием персонала.• Опыт работы в ритейле будет вашим преимуществом.• Практический опыт построения систем обучения и развития для больших команд.• Понимание принципов HR-бизнес-партнёрства и опыт работы.• Опыт управления командой и реализации комплексных HR-проектов.• Системное мышление, развитые коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на бизнес-результат.