Специалист по кадровому делопроизводству

Описание

Уважаемые соискатели! ПАО "КИФА" - лидирующая B2B-платформа цифровой торговли для осуществления сделок между поставщиками и покупателями из России и Китая. Компания предоставляет экосистемные услуги, позволяющие клиентам полностью проводить все трансграничные операции на одной платформе.КИФА обеспечивает максимальный охват всех этапов цепей поставок, комплексный сервис с фокусом на ВЭД, включая финансовые платежи, специализируясь на рынках России и КНР. В связи с расширением, мы открываем отбор кандидатов на позицию Специалист по кадровому делопроизводству (консалтинг). Мы предлагаем: Официальное оформление, социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Достойный "белый" ежемесячный доход, а также годовой бонус при выполнении ключевых показателей. График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00 часов. Современный офис класса "А" в шаговой доступности от ст. м. "Ботанический сад". Насыщенная китайско-российская корпоративная культура, включающая: обучение, ежедневную китайскую гимнастику, дневной "тихий час" и многое другое. Возможность реализовать себя в стабильно растущей международной компании. Открытое руководство, стабильный коллектив, теплая и живая атмосфера в офисе. Цели: Обеспечить безошибочное и своевременное кадровое делопроизводство по группе из ~40 юридических лиц, в полном соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами компании. Обеспечивать бесперебойный HR‑сервис для клиентов компании, поддерживая высокий уровень удовлетворенности клиентских менеджеров и руководителей. Вносить вклад в развитие HR‑процессов и проектов компании (автоматизация, регламенты, HR‑аналитика, корпоративные инициативы). Основные задачи: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам: прием, переводы, увольнение, отпуска, совмещения, изменения условий труда, командировки, отпуска без сохранения и т.п. Сдача кадровой отчетности Ефс и годовой СТАЖ (СТРОГОЕ ТРЕБОВАНИЕ!); Подготовка и оформление кадровых приказов, трудовых договоров, допсоглашений, графиков отпусков, ЛНА, личных дел и личных карточек. Ведение и контроль кадровых данных в 1С ЗУП (несколько баз/организаций), корректность справочников, своевременное внесение изменений. Участие в подготовке отчетности, документов для проверок, запросов госорганов, внутренних и внешних аудиторов. Контроль соблюдения требований законодательства по воинскому учету, актуализация внутренних процедур. Участие в подборе: согласование профилей, размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение телефонных/онлайн интервью, участие в очных собеседованиях. Консультирование по вопросам применения трудового законодательства и внутренних регламентов в части кадрового оформления. Участие в внутренних HR‑проектах: оптимизация процессов, внедрение новых сервисов, автоматизация, разработка шаблонов документов. Наши ожидания: Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2–3 лет (желательно в роли HR‑специалиста/HR-generalist). Уверенное знание Трудового кодекса РФ, практический опыт его применения в части приема, увольнения, перевода, рабочего времени, отпусков, СЕВЕРНЫХ НАДБАВОК и ВРЕДНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. Уверенное владение 1С: ЗУП, опыт работы с несколькими юрлицами/фирмами в одной или нескольких базах. Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства (от приема до увольнения) и подготовки кадровой документации. Готовность работать с большим объемом однотипных операций, несколькими потоками задач и приоритетов одновременно. Грамотность и внимание к деталям. Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, соблюдать сроки. Клиентоориентированность, готовность к регулярному взаимодействию с клиентскими менеджерами и внутренними заказчиками. Будет плюсом: Опыт одновременного ведения нескольких юридических лиц или работы в аутсорсинговой/сервисной модели (B2B).