Руководитель отдела персонала

Описание

ООО «Олимп-Транс» — эксперт на рынке транспортных услуг с 20-летней историей. За два десятилетия мы прошли путь от локального перевозчика до крупного экспедитора, которому доверяют лидеры рынка. Мы не просто перевозим грузы — мы выстраиваем безупречные логистические цепочки. Сегодня наша клиентская база насчитывает около 70 уникальных и действующих компаний, а ежедневный объём отгрузок достигает 150–200 операций. Мы ищем Руководителя отдела персонала, который возглавит HR-направление (3 юридических лица, штат до 100 человек). Нам нужен лидер, который понимает специфику работы с водительским составом, умеет привлекать дефицитные кадры и готов выстроить безупречную систему КДП и адаптации. Основные задачи: Управление HR-командой: руководство отделом по работе с персоналом (4 сотрудника в подчинении), распределение задач и контроль их выполнения. Кадровое администрирование: организация и контроль КДП в полном объеме, работа с иностранными гражданами (ЕАЭС), своевременная сдача отчетности. Личное ведение КДП на период отсутствия основного сотрудника. Массовый и точечный рекрутинг: эффективный поиск и подбор персонала (включая регионы РФ), проведение интервью, регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат. Адаптация и удержание: развитие системы адаптации для офисных сотрудников и водителей с целью снижения текучести кадров. Экспертная поддержка: консультирование руководителей и сотрудников по сложным кадровым вопросам. Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий. Что мы ждем от кандидата: Опыт работы: от 3 лет на руководящей должности в сфере HR (опыт в транспортных или логистических компаниях будет преимуществом). Экспертиза: глубокие знания ТК РФ, практический опыт ведения воинского учета и работы с гражданами ЕАЭС. Понимание специфики оформления водителей. Управленческие навыки: успешный опыт руководства командой, умение выстраивать бизнес-процессы и работать в режиме многозадачности. Личные качества: развитые лидерские качества, дипломатичность, высокий уровень ответственности и ориентация на бизнес-результат. Что мы предлагаем: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня. Офисный формат работы. Удаленный или гибридный графики работы не предусмотрены. Конкурентная заработная плата, уровень которой обсуждается индивидуально по результатам интервью. Корпоративная мобильная связь.