Менеджер по персоналу

Описание

HR | Формирование команды | Девелопмент О проекте ГК «Москва» формирует собственную коммерческую команду проекта: продажи, партнёрское направление, контакт-центр и маркетинг. Мы ищем менеджера по персоналу, который соберёт сильную команду с нуля и выстроит систему подбора, адаптации и обучения сотрудников. Что вам предстоит делать Подбор • Вести полный цикл подбора: от профиля позиции и активного поиска до выхода кандидата на работу. • Закрывать руководящие и коммерческие вакансии, использовать прямой поиск и профессиональные рекомендации. • Вместе с руководителями планировать потребность в персонале и следить за укомплектованностью коммерческого блока. • Вести бюджет подбора, оценивать эффективность каналов и предлагать лучшие инструменты привлечения кандидатов. Адаптация и обучение • Разрабатывать вместе с руководителями планы адаптации для каждой должности. • Организовывать обучение новых сотрудников: продукт, стандарты продаж, работа в CRM. • Собирать и поддерживать базу знаний коммерческого блока. • Проводить аттестацию по знанию продукта, контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь через 30, 60 и 90 дней. Мотивация и аналитика • Участвовать в разработке системы мотивации. • Вести HR-показатели: сроки закрытия вакансий, прохождение испытательного срока, текучесть. Какой результат мы ожидаем Вовремя укомплектованная сильная команда, которая быстро выходит на результат, и понятная система найма, адаптации и обучения. Кого мы ищем • Специалиста по подбору, умеющего работать не только с откликами, но и с прямым поиском. • С практическим опытом подбора руководителей и коммерческих специалистов. • С пониманием адаптации, обучения и мотивации персонала. • Самостоятельного, быстрого и ориентированного на результат. Опыт работы в девелопменте, недвижимости или строительстве будет вашим явным преимуществом. Что мы предлагаем • Участие в формировании коммерческой команды с этапа запуска. • Прямое взаимодействие с директором по продажам и руководителями направлений. • Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы. • Официальное оформление. • Финальные условия обсуждаются индивидуально. Кого мы хотим видеть в команде Нам нужен человек, который воспринимает подбор не как закрытие заявок, а как формирование команды, от которой напрямую зависит результат бизнеса. Важно не только найти сильного кандидата, но и сделать так, чтобы он быстро влился в работу и остался. Если вам интересно участвовать в создании команды проекта с самого начала — будем рады познакомиться.