Директор Департамента интеграции активов (M&A / Post-Merger Integration)
Описание
Вам предстоит возглавить новое подразделение и с нуля выстроить процесс бесшовной интеграции пяти региональных игроков на банковском рынке. Ключевая цель — консолидация активов и пассивов на едином балансе с поэтапным переводом банков в форме филиалов на единую АБС и внедрением платформы для свода регуляторной отчетности. Основные функциональные задачи: Разработать и реализовать стратегию интеграции банков в структуру объединенного банка (целевая модель, дорожная карта, этапы перехода). Организовать внедрение единой платформы для свода регуляторной отчетности и расчета обязательных нормативов объединенного банка. Обеспечить непрерывность формирования сводной регуляторной отчетности (ежедневные, ежемесячные, квартальные формы). Руководить полным циклом миграции данных и интеграции банковских ИТ систем. Управлять матричной структурой: координировать команды ИТ, Бизнеса, Финансов, Рисков, Юристов, Бэк-офиса и HR на всех этапах интеграции. Выстроить систему контроля качества данных (Data Quality) при миграции: консистентность данных, сверка остатков, валидация атрибутов клиентов, устранение дублей. Обеспечить комплаенс: получение уведомлений и одобрений Банка России в реорганизации банков, сдачи регуляторной отчетности, соблюдении федерального законодательства и нормативных документов Банка России. Требования: Высшее образование (экономическое, финансовое, техническое, юридическое). MBA — преимущество. Опыт работы в банковском секторе от 8 лет, из них от 5 лет на руководящих должностях (Директор / Руководитель проектного офиса ). Успешный опыт реализации проектов по слиянию и поглощению (M&A) или интеграции банковских активов в качестве руководителя проекта. Глубокое знание банковских АБС (ЦФТ, Ва-Банк, Програмбанк, Инверсия или аналоги) и архитектуры ИТ-ландшафта. Владение методологиями управления проектами (Waterfall / Agile / PMI) и управления изменениями (Change Management). Понимание принципов консолидации регуляторной отчетности, расчета обязательных нормативов. Знание нормативной базы ЦБ РФ по реорганизации кредитных организаций. Навык управления крупными кросс-функциональными командами (50+ человек) в матричной структуре. Условия работы: Полная занятость, гибкий график с учетом интенсивности проекта. Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально) + бонус за успешное завершение этапов интеграции. Работа в офисе (головной банк) с возможностью командировок в регионы. Кадровый резерв: по итогам успешной интеграции - переход на роль топ-менеджера в консолидированной структуре. Возможность обучения на внешних площадках – партнерах банка. Программа корпоративных скидок BestBenefits для сотрудников Открытая культура общения, внутренний информационной портал банка, канал для сотрудников банка с полезной информацией и розыгрышами. DayOff в твой день рождения.