Начальник отделения

Описание

Группа компаний «ПЕНОТЕРМ» - это: 25 лет развития и роста на рынке производства строительных, изоляционных и упаковочных материалов. 2 производственные площадки (г. Новоуральск в Свердловской обл. и г. Калуга) 170 сотрудников в разных городах и разных подразделениях, объединенных общей целью - постоянно улучшать достигнутые результаты. В производственную компанию ООО "Пенотерм" требуется НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛЕНИЯ в связи с расширением производства. Что для этого нужно: Средне техническое или высшее техническое образование. Опыт работы на производстве не менее 1 года на должности начальника отделения/ начальника смены/ мастера/ заместителя начальника производства/ начальника цеха. Опыт работы на экструдерах и ТПА будет преимуществом. Опыт в создании команды и обучении персонала; Внимание к деталям, умение системно мыслить, проактивность, ориентация на результат; Знание правил и требований охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности; Умение отслеживать правильную последовательность выполнения технологического процесса, способность к наставничеству Какие задачи предстоит решать: Руководить работой по оперативному регулированию, коммуникаций и связи, хода производства Обеспечивать ритмичную работу производства и равномерный выпуск продукции Составлять техническую документацию, управление внутренними документами Контроль соблюдения технологий производства Обеспечение численности персонала в отделении/ адаптация и аттестации сотрудников. Организация учета производственных процессов, учета перемещений и списаний ТМЦ внутри производственного участка; Работа с нормами расходов на выпуск продукции, анализ фактического расхода материалов в производстве; Оптимизация процессов производства для снижения потерь, затрат и повышения эффективности Своевременное формирование отчетов производств. Мы гарантируем: Официальное трудоустройство в штат с первого рабочего дня, полностью "белую" заработную плату, своевременные выплаты в установленные сроки; График работы 5/2 с 8:30 до 17.30 Поддержку опытного наставника; Обеспечение качественной рабочей спецодеждой и другими СИЗ; Оборудованное место для приема пищи; Комплексное бесплатное питание; Подарок в день рождения каждому сотруднику; Ежегодный оплачиваемый медосмотр; Выплата материальной помощи на рождение ребёнка и на потерю близких родственников; Подарки от компании на праздники вашим детям (Новый год, День защиты детей); Служебный транспорт для сотрудников ; Реализацию потенциала, движение вперёд вместе с компанией! Уровень заработной платы устанавливается по результатам собеседования (в зависимости от квалификации кандидата).