Начальник центра тепловодоснабжения и очистки сточных вод

Описание

Обязанности: ООО «Аэропорт Емельяново» приглашает опытного руководителя для управления центром тепловодоснабжения и очистки сточных вод. Мы ищем профессионала, способного обеспечить бесперебойную работу инженерных сетей и оборудования, а также эффективное управление персоналом. Руководство производственно-хозяйственной деятельностью Центра тепловодоснабжения и очистки сточных вод (ТВС и ОСВ) : в зоне ответственности котельная, центр водоподготовки и водоотведения, комплекс очистных сооружений. Организация бесперебойной работы сетей тепловодоснабжения и канализации. Обеспечение выполнения плановых объемов ремонта, проведение обходов, осмотров, наладки и испытаний оборудования, зданий и сооружений. Организация подготовки технических условий на проектирование строительства, реконструкции и расширения энергообъектов, присоединение потребителей к сетям. Анализ итогов производственной деятельности, показателей аварийности и травматизма; разработка мероприятий по повышению эффективности работы. Подготовка проектов планов и графиков работ, согласование условий с заинтересованными подразделениями и заказчиками. Обеспечение подразделения материальными ресурсами (запчасти, материалы, спецодежда, инструменты) и контроль их расходования. Подготовка и ведение переговоров с потребителями об условиях оказания платных услуг по ремонту и обслуживанию установок. Участие в работе комиссий по приемке объектов из ремонта, расследованию причин аварий и несчастных случаев. Взаимодействие с контролирующими органами в рамках компетенции Центра. Ведение учета рабочего времени, составление графиков отпусков, ознакомление персонала с документацией. Требования: Образование: Высшее (техническое / инженерное). Опыт работы: Не менее 5 лет на инженерно-технических и руководящих должностях в сфере ЖКХ, тепло- и водоснабжения, энергетики или на аналогичных объектах. Обязательные знания: Законодательство РФ в сфере жилищно-коммунального хозяйства, водоснабжения и водоотведения. Нормативные документы по тепловодоснабжению и очистке сточных вод. Правила эксплуатации систем коммунального водоснабжения и канализации. Требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Основы экологического и природоохранного законодательства. Навыки: Уверенное пользование ПК: обязательно знание 1С: Управление холдингом, 1С: Зарплата и управление персоналом, СЭД (система электронного документооборота). Навыки ведения переговоров и составления договоров. Опыт управления персоналом (от 20+ человек) — расстановка, мотивация, контроль. Личные качества: Ответственность, системное мышление, умение принимать решения в нештатных ситуациях, стрессоустойчивость, лидерские качества. Условия: Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста. Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта. Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной. Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров». Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании. Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры. График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.