Менеджер по персоналу (подбор+КДП)
Описание
Группа компаний «ЦК» — производитель и поставщик кровельных, фасадных и заградительных систем на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири. Открываем новые подразделения и ищем менеджера по подбору персонала в офис в Хабаровске. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала — основная часть работы (около 80 % времени): заявка руководителя → профиль должности и текст вакансии → активный поиск (hh.ru, Авито, Farpost, рекомендации) → телефонные интервью по методике компании → встречи с руководителем → выход сотрудника. Массовый подбор рабочих, склада, продаж и точечный подбор специалистов. Стажировка и испытательный срок: подготовка заданий, контроль срезов, протоколы, обратная связь кандидатам и руководителям. Кадровое делопроизводство (около 20 %): приём, переводы, отпуска, увольнения в 1С ЗУП; электронные трудовые книжки; согласия на обработку персональных данных; табель и график отпусков. Отчётность по воронке: сроки закрытия, выходы, доля прошедших испытательный срок. Нейросети в работе: тексты вакансий, первичный скрининг, вопросы для интервью. Что важно для нас: Опыт подбора персонала полного цикла от 1 года, в том числе массового подбора линейного персонала. Опыт кадрового делопроизводства и 1С ЗУП — преимущество; при его отсутствии обучим на испытательном сроке. Умение называть результат в цифрах: сколько вакансий вели, сколько закрыли, за сколько дней, сколько нанятых прошли ИС. Самостоятельный поиск кандидатов, а не только работа с откликами; доброжелательная и ясная речь по телефону. Условия: Доход: фиксированная часть 60 000 ₽ на руки + ежемесячная премия за выполнение стандарта подбора + премия за каждого принятого сотрудника, прошедшего испытательный срок. При выполнении плана — 80 000–90 000 ₽-100 000 ₽ на руки. Оформление по ТК РФ с первого дня, 5/2, 9:00–18:00. Платный доступ к hh.ru, «Сбер Подбор», ИИ-инструменты, обучение методике компании «Три точки входа». Корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью. Тесное сопровождение коллег-наставников для адаптации в компании. Отбор: телефонное интервью 10-15 минут → стажировка 2 дня на учебных материалах (участие добровольное, не оплачивается) → оффер после защиты стажировки. Заинтересовала вакансия? Жмите откликнуться, и мы с Вами свяжемся Мы ждем вас в нашей команде «ЦК»!