Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Описание

Обязанности: Разработка и внедрение политики подбора и адаптации сотрудников Формирование KPI для команды и контроль их выполнения Выбор целевых метрик по подбору и адаптации, мониторинг и подготовка ежеквартальных отчётов и кратких справок по процессам Участие в процессе подбора специализированных вакансий и топ-позиций с использованием основных и дополнительных каналов привлечения Разработка и актуализация материалов для онбординга Сбор обратной связи от новых сотрудников Координация процесса подбора: коммуникация с заказчиками и рекрутерами, организация собеседований, информирование кандидатов о сроках и этапах подбора Разработка бюджета на кадровые инициативы Требования: Наличие высшего образования (менеджмент, управление персоналом, кадровое делопроизводство, HR или смежные области) Опыт работы в подборе и/или адаптации от 3х лет, опыт руководства приветствуется Комплексное понимание полного цикла подбора для вакансий разного уровня и опыт запуска процессов подбора и адаптации «с нуля» Умение мониторить HR-метрики и управлять ими: время закрытия вакансий, стоимость найма, текучесть, eNPS Знание HRM-систем и HR-инструментов Аналитическое мышление и data-based подход Умение работать в графических программах (средний уровень и выше) Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, готовность к публичным выступлениям и переговорам Условия: Офис: м.Тверская График работы 5/2, с 9 до 18, возможен ненормированный рабочий день Возможность участия во многих HR проектах