Маркетолог в сеть игровых пространств

Описание

Локация: Санкт-Петербург или Ленинградская область. Формат — удалённая работа с выездами на игровые точки и планёрки 2–6 раз в месяц; для кандидатов из других городов предусмотрены очный онбординг 3–5 дней и дальнейшие приезды раз в 1–2 месяца за счёт компании.
Заявленная зарплата: 100 000–120 000 ₽ на руки в месяц. Условия также включают фикс 80 000–90 000 ₽ и бонус 20 000–30 000 ₽ за выполнение целей первых 60–90 дней, далее — фиксированная часть и KPI-бонусы.
Компания
Сеть игровых пространств с интерактивным «пиксельным полом» в Санкт-Петербурге: игровая зона на фудкорте МЕГИ Дыбенко и игровые комнаты с лаунджем в ТРЦ РИО.
Что делать

Настроить или провести аудит CRM, статусов сделок и атрибуции каналов от заявки до оплаченной брони.
Сформировать единую витрину цен и пакетов на сайте, во VK, на картах и в чат-боте.
Управлять таргетологом-фрилансером и SMM-контентщиком, включая найм таргетолога.
Готовить еженедельную отчётность по лидам, CPL, конверсии, выручке по источникам и скорости ответа.
Развивать партнёрства и B2B-пакеты для школ и корпоративных клиентов.
Запускать программу лояльности, работать с отзывами и картами, планировать сезонные кампании.

Требования

2–4 года опыта в маркетинге малого B2C-бизнеса: досуг, квесты, детские центры, образование, локальные услуги или e-commerce.
Практический опыт с VK Ads, SMM, CRM и аналитикой; роль предполагает самостоятельную работу руками, а не только стратегическое планирование.
Умение подтверждать результаты цифрами: CPL, конверсии и рекламные бюджеты.
Нахождение в Санкт-Петербурге или Ленинградской области; готовность к регулярным выездам на точки и планёрки.
Опыт работы с инструментами VK Ads, Bukza и Salebot будет необходим для выполнения задач.

Культура и преимущества

Автономия в выборе каналов, офферов и подрядчиков в рамках утверждённого бюджета.
Рекламный бюджет и рабочие инструменты оплачиваются компанией.
Удалённый формат без офиса с регулярными очными выездами.
Возможность влиять на расширение маркетинговой команды на основе измеримых результатов.

Процесс найма

Скрининг-звонок продолжительностью 20 минут.
Интервью с владельцами в течение 60–75 минут.
Тестовое задание по обезличенному кейсу на 90–120 минут, затем разбор задания и звонок бывшим работодателям с согласия кандидата.