Руководитель департамента производства

Описание

В динамично развивающуюся компанию требуется Руководителя департамента производства Мы — генподрядная компания, которая реализует проекты для крупных федеральных, коммерческих, промышленных сетей («М.Видео, Kari, МегаФон, Эльдорадо...») реализуем проекты в регионах Дальневосточного и Сибирского федеральных округов. Сейчас мы не просто усиливаем производственный блок — мы создаем единый производственный механизм. Поэтому ищем не просто руководителя, а производственного лидера, который объединит и возьмет под контроль все ключевые отделы. Это не «про согласования». Это про управление сквозным производственным циклом: спланировали →спроектировали → закупили → построили → сдали с качеством. Что будет в зоне ответственности: -Управление сквозным производственным циклом по всем объектам: планирование, обеспечение ресурсами, строительство, контроль качества и сдача результатов в срок.-Координация работы ключевых отделов департамента производства, контроль выполнения планов, сроков, бюджета и загрузки ресурсов.-Обеспечение бесперебойной реализации строительных и эксплуатационных работ, а также соблюдения стандартов качества и требований заказчика.-Анализ производственных показателей, принятие управленческих решений и повышение эффективности работы департамента. Кого мы ищем: Системного «производственника» с опытом работы в строительстве от 5 лет на руководящих позициях, который понимает, как работают стройка, закупки и контроль качества одновременно. Руководителя, который управляет через цифры и сроки, а не через эмоции. Человека, который может видеть картину целиком: от тендера до сдачи объекта, и нести за это полную ответственность. Того, кто готов расти дальше — до уровня Исполнительного директора Что ты получишь: - Реальную управленческую роль в компании с федеральными проектами - Возможность влиять на процессы, а не просто «поддерживать текучку» - Доход от 112 000 руб. ( + премия) . - Возможность перехода на позицию до Исполнительного директора (от 150 000 руб.) - Системную среду: обучение, регламенты, развитие компетенций - Поддержку сильной команды Дополнительно: - Краткосрочные командировки — в среднем 1 раз в месяц - Обучение (электробезопасность, охрана труда и др.) - Корпоративные мероприятия Если тебе близка идея управлять производством через систему, цифры и процессы — откликайся !