Директор производственного предприятия

Описание

Флексопечать и гибкая упаковка PRO FLEXO / Artifact Classic · Ташкент Подчинение напрямую учредителям О компании Производство полного цикла: флексопечать, экструзия, ламинация, бобинорезка, пакетоделка. Около 170 сотрудников. Оборудование мирового уровня — Windmöller & Hölscher, Allstein, Nordmeccanica, Bimec. Подобного парка в регионе почти нет. На предприятии внедряется ERP-система, работает CRM (Мегаплан), действуют производственные регламенты, системы мотивации и контроля качества по участкам. Инфраструктура управления выстроена и продолжает развиваться — её нужно использовать в полную силу. Позиция открывается в связи с переходом действующего директора к другим задачам. Задача Взять предприятие в оперативное управление и вывести его на следующий уровень объёма и рентабельности. Идеальная для нас картина — когда директор самостоятельно управляет предприятием, а учредители определяют стратегию. Именно к этой точке мы стремимся. В зоне ответственности директора предприятие целиком: производство, продажи, снабжение, финансы, персонал. Что предстоит делать Вывести объём производства и продаж на плановые показатели и удерживать рентабельность. Управлять по данным: планирование производства, продаж и закупок как связанная система, а не как разрозненные таблицы. Управленческое решение принимается по цифре из системы. Держать под контролем себестоимость, дебиторскую задолженность и складские остатки. Обеспечить дисциплину на производстве: порядок и чистота в цехах, техника безопасности, соблюдение технологических регламентов. Выстроить работу с людьми: снизить текучесть, наладить наставничество и мотивацию, укомплектовать смены. Довести до конца проекты развития: строительство склада, автоматизация складского учёта. Развивать экспортное направление — Россия, Казахстан. Обязательные требования Опыт работы в полиграфии — обязателен. Флексография, гибкая упаковка, любая другая печать. Требуется понимание технологии, а не только управленческие навыки. Без отраслевого опыта мы не рассматриваем. Опыт руководства предприятием или производственным бизнесом от 5 лет, с годовым оборотом от 10 млн долларов. Понимание экономики производства: себестоимость, маржа, точка безубыточности, оборачиваемость. Опыт постановки регулярного менеджмента: планирование, регламенты, управленческая отчётность, KPI. Уверенная работа в ERP и CRM. Русский язык обязателен, узбекский — преимущество. Каким человеком нужно быть Для нас это не менее важно, чем опыт, поэтому скажем прямо. Нам нужен не администратор, который раздаёт поручения и ждёт отчётов, а хозяин производства — человек, который каждый день ходит по цехам и видит непорядок раньше, чем ему о нём доложат. Для которого чистота на участке — личный стандарт, а не пункт регламента. Если вы проходите мимо беспорядка, не останавливаясь, — это не ваша вакансия. Нам нужен человек, который вникает до дна. Который не останавливается на верхнем уровне, а разбирается, как всё устроено внутри, — и не успокаивается, пока не заработает так, как задумано. И нам нужен человек, который управляет на опережение. Когда большинство проблем не возникает, потому что предусмотрены заранее, — это и есть результат хорошего управления. О режиме работы Скажем честно и сразу, потому что это важно. Наш идеал — руководитель, который занимается организацией процессов и стратегическими задачами, а предприятие при этом работает само. Настолько отлаженно, что на оперативное управление хватает четырёх часов в день. Если вы способны построить систему, которая работает без вашего постоянного присутствия, — мы будем за такого человека держаться. Но чтобы прийти к этому, систему нужно сначала настроить. И на этапе настройки — вникания, перестройки процессов, наведения порядка — мы работаем столько, сколько требуется, и столько, сколько работает команда. Производство идёт круглосуточно и без выходных. Логика простая: сначала вкладываемся в настройку, потом получаем свободу. Мы ищем человека, который эту логику разделяет и готов пройти первый этап. Что предлагаем Полные полномочия первого лица предприятия. На период испытательного срока — с исполнением обязанностей директора. Готовое производство, оборудование мирового уровня, сформированная команда руководителей направлений. Прямой контакт с учредителями и быстрые решения — без корпоративных согласований. Доход: фиксированная часть + бонусы по результатам работы предприятия. Долгосрочный горизонт: при выходе на согласованные показатели условия закрепляются на несколько лет. Место работы — Ташкент. Как откликнуться Пришлите резюме и короткое письмо с ответами на два вопроса: Каким предприятием вы руководили — численность, объём выпуска, годовой оборот, ваша зона ответственности. Назовите результат, которым гордитесь, в цифрах. Приведите пример системы или процесса, который вы внедрили и который продолжал работать после вашего ухода.