Старший ветеринарный врач

Описание

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году. Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие. Приглашаем присоединиться к нашей команде Старшего ветеринарного врача. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации. Обязанности: Разработка и реализация планов лечебно-профилактических мероприятий (ЛПМ) и схем вакцинации ремонтного молодняка, организация и контроль их выполнения на производстве; Ведение текущей производственной документации в строгом соответствии с требованиями ветеринарного законодательства РФ; Обеспечение контроля за соблюдением регламентов биобезопасности на предприятии; Мониторинг клинического состояния птицы, проведение патологоанатомического вскрытия для постановки диагноза; Анализ эпизоотической ситуации и производственных показателей; оперативное принятие корректирующих мер по согласованию с главным ветеринарным врачом. Требования: Высшее образование (ветеринария); Опыт работы с птицей или ремонтным молодняком от 2-х лет; Ответственность, нацеленность на результат. Условия: Работа в с. Грязновское Предоставляем жилье иногородним сотрудникам; Компенсация проезда; Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата; Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день; График работы 5/2; Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г./Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский, с. Грязновское; Возможности для профессионального и карьерного роста; Возможность профессионального развития и обучения за счет компании; Обучение и повышение квалификации на предприятии; Прохождение медицинской комиссии за счет предприятия; Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году; Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»; Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации; Интересные задачи в крупной развивающейся компании; Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).