Сварщик ВОЛС/ученик

Описание

Хотите стать причастным к одной из самых быстро растущих отраслей - отрасли связи, освоить самую перспективную и очень интересную для человека 21 века специальность и начать зарабатывать своими руками достойные деньги уже практически через месяц? Учебный центр «Скайнет» берет на обучение монтажников с последующим трудоустройством в качестве подрядчика операторов связи. Обязанности: Обучение рекомендуется те, кто желает в самом скором времени начать самостоятельную работу в качестве монтажника ВОЛС, но не имеет никакого практического опыта. Вам крайне необходимо "набить руку" на разделке кабеля и прочих операциях при монтаже ВОЛС, чтобы не наделать критических ошибок, после выхода на подрядную работу. Обучающиеся проходят теоретическую подготовку, начиная с азов: - принципы распространения света; - плюсы и минусы использования волоконно-оптического кабеля против медного; - строение оптического волокна и о различных типах волоконно-оптических кабелей; - обсуждаются виды потерь оптической мощности при передаче информации по оптическому волокну; - Оптическая дисперсия - различные виды соединений оптических волокон (механическое соединение типа CoreLink; клеевая технология полировки; сварка) А также тренируются практически в: - разделке (очистке от оболочек) разного типа кабелей (для внутренней прокладки, для внешней прокладки). - подготовке волокон и пигтейлов для сварки. - скалывании волокон. - сварке волокон автоматическим сварочным аппаратом. - укладке сваренных волокон в сплайс-кассету. -вводе оптических кабелей в муфту и ее герметизацию; - завершающем тестировании волоконных линий оптическими тестерами. - снятии рефлектограмм рефлектометром (паспортизация). - чтении графика и "событий" на рефлектограмме (трактовка графика). Обучение монтажу оптического кабеля производится с выездом на место работы. Как проходит знакомство с компанией После отклика мы отправим вам короткую онлайн-анкету. Её заполнение займёт несколько минут и станет первым этапом отбора. Работа в нашей компании тесно связана с внутренней информационной системой: через неё сотрудники получают задачи, фиксируют результаты и взаимодействуют с командой. Поэтому заполнение анкеты — это не просто формальность, а возможность познакомиться с нашим цифровым рабочим процессом и сделать первый практический шаг к работе в компании. После заполнения анкеты мы рассмотрим вашу кандидатуру и пригласим подходящих соискателей на следующий этап. Нам важно, чтобы сотрудник умел пользоваться смартфоном, внимательно читать инструкции и работать с цифровыми сервисами. Специальные знания не требуются — всему необходимому обучим.