Менеджер по подбору персонала

Описание

Пожелания к кандидатам: Опыт подбора персонала от линейного до ТОП уровня не менее 5 лет; Владение современными методиками оценки персонала; Уверенный пользователь MS Office, владение Поток и Bitrix или любой другой CRM приветствуется. Личные качества: Внимательность к деталям; Аналитические способности; Развитые коммуникативные навыки; Умение работать самостоятельно и в команде; Способность и готовность работать в режиме многозадачности; Ответственность. Функциональные обязанности: Подбор персонала Ведение базы данных по кандидатам (Поток, Bitrix); Составление профиля должности; Размещение объявлений на работных сайтах; Проведение телефонных, on-line и очных интервью, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств потенциальных кандидатов; Организация собеседований с руководителями, сбор и анализ информации с прежних мест работы; Ведение одновременно до 8 вакансий в квартал (продажи, офис, производство); Составление оффера, вывод сотрудников в офис; Координация выхода новых сотрудников, подготовка рабочего места, помощь в адаптации и поддержка новых сотрудников на испытательном сроке; Проведение встреч, бесед, exit-interview; Участие в организации корпоративных мероприятий. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством; «Белая» заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; Уровень дохода 150 000 – 170 000 руб. «на руки»: оклад+KPI (закрытие графика найма в срок, выполнение задач в срок); График работы 5/2 (пн.-пт.) с 8:00 до 17:00; Работа в офисе open space; Территориально – м. Кожуховская (15 минут пешком).