Senior HR Generalist / HR Manager / Старший менеджер по персоналу

Описание

Компания ESTILAB (производитель брендов Icon Skin и DE_CODE). Мы — команда единомышленников, объединённых общей целью: создавать инновационные продукты, которые делают кожу здоровой, а людей счастливыми. Мы — динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм, доверие и командную работу. Сейчас мы ищем в нашу команду Старшего менеджера по персоналу (на декретную ставку с возможностью продолжить долгосрочное сотрудничество по результатам работы). Ключевые области ответственности и задачи 1. Корпоративная культура и Employee Experience Разработка и внедрение программы нематериальной мотивации и признания сотрудников. Участие в развитии корпоративной культуры и внедрении ценностей компании. Разработка мероприятий по повышению вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. Проведение опросов, сбор и анализ обратной связи. Разработка инициатив по улучшению опыта сотрудников на разных этапах взаимодействия с компанией. Формирование и реализация календаря корпоративных мероприятий. 2. Внутренние коммуникации Разработка концепции, участие в создании и запуске корпоративного портала. Организация наполнения и дальнейшего ведения портала. Самостоятельное ведение корпоративного новостного канала. Подготовка публикаций, информационных материалов и внутренних коммуникационных кампаний. Организация регулярного сбора новостей и информации от подразделений. Развитие каналов обратной связи с сотрудниками. Оценка эффективности внутренних коммуникаций. 3. Адаптация персонала Анализ и совершенствование действующей системы адаптации. Разработка и актуализация программ адаптации для разных категорий сотрудников. Организация адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями и наставниками. Контроль прохождения испытательного срока. Сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей. Оценка эффективности адаптации, выявление проблем и внедрение улучшений. 4. Подбор персонала Самостоятельное ведение 2–3 вакансий одновременно. Взаимодействие с руководителями подразделений, снятие заявки и формирование профиля кандидата. Размещение вакансий, активный поиск и первичный отбор кандидатов. Проведение HR-интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям. Организация интервью с руководителями. Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Участие в совершенствовании процесса подбора персонала. 5. Обучение и развитие персонала Сбор и анализ потребностей в обучении. Формирование и сопровождение плана обучения. Организация внутренних и внешних обучающих мероприятий. Поиск и взаимодействие с обучающими провайдерами. Координация внутренних экспертов и руководителей. Организация оценки результатов обучения. Участие в развитии программ обучения и развития сотрудников. 6. HR-процессы и проекты Участие в разработке и совершенствовании HR-процессов. Разработка и актуализация регламентов, инструкций, чек-листов и HR-материалов. Самостоятельное ведение закреплённых HR-проектов от идеи до внедрения. Участие в кросс-функциональных проектах компании. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам реализации HR-инициатив. Подготовка предложений по повышению эффективности HR-процессов. Участие в автоматизации HR-процессов. 7. HR-аналитика и отчётность Подготовка регулярной отчётности по закреплённым HR-направлениям. Анализ показателей подбора, адаптации, обучения и вовлечённости. Оценка эффективности реализованных HR-проектов. Подготовка презентаций, аналитических материалов и предложений для HR-директора. Какой опыт хотели бы видеть: Опыт развития HR-функций от 5 лет, включая самостоятельную разработку и реализацию HR-проектов «с нуля». Нам не подойдет специалист, который управлял только рекрутингом, так как сейчас мы развиваем разные HR-блоки, включая корпоративную культуру, мотивацию, HR-бренд, орг.дизайн и иные проекты. Опыт оценки и развития персонала: модели компетенций, программы обучения, планы развития. Опыт работы с корпоративной культурой и HR-брендом: продвижение ценностей внутри компании и на рынке труда. Умение анализировать HR-метрики и обосновывать изменения цифрами и фактами. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы (срочный договор, декретная ставка). Размер вознаграждения обсуждается с финалистом по итогам интервью (оклад + премии). Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, офисный формат, но 1 день в неделю - удаленно. Место работы: м. Тульская (офис в 100 метрах от метро). Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока. Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела). Развивающаяся корпоративная культура: мероприятия, поздравления сотрудников, подарки к праздникам, подарки детям на Новый год. Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги). Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.