Владелец продукта (HoReCa/Retail)
Описание
Локация: Москва, гибридный формат 4/1 — 4 дня в офисе и 1 день удалённо. Офис расположен в БЦ «Синица Плаза», м. Авиамоторная. График: 10:00–19:00 по МСК.Оклад: 300 000 ₽ gross в месяц + KPI.КомпанияПервый Бит развивает PremiumBonus — технологическую B2B SaaS-платформу для роста повторных продаж, работающую с клиентами из HoReCa, Retail и fashion.Что делатьФормировать и реализовывать продуктовую стратегию и roadmap PremiumBonus для сегментов HoReCa и Retail.Отвечать за P&L, unit-экономику, монетизацию и оценку экономики новых инициатив.Управлять продуктовыми и бизнес-метриками: MRR/ARR, LTV, Churn, NRR и конверсией.Совместно с CTO формировать product и tech roadmap, определять приоритеты и синхронизировать их с командой разработки.Руководить продуктовой командой, включая продакт-менеджеров, аналитиков и дизайнеров.Запускать продуктовые инициативы и эксперименты, взаимодействуя с CEO, CTO, Sales, Marketing и Client Service.ТребованияОпыт на позиции CPO, Head of Product или директора по продукту от 3–5 лет в B2B SaaS.Опыт работы с продуктами для HoReCa и/или Retail.Опыт управления P&L и unit-экономикой продукта.Умение формировать roadmap на основе данных и бизнес-целей, а также работать с продуктовыми метриками.Опыт управления продуктовой командой и взаимодействия с CTO и командой разработки.Способность одновременно учитывать потребности пользователя и бизнеса и доводить инициативы до измеримого результата.Хорошо, если естьОпыт в MarTech, CDP, CRM или Loyalty.Опыт работы с крупными B2B или Enterprise-клиентами.Опыт работы с большой продуктовой линейкой или платформой.Опыт масштабирования продукта и выхода в более крупный сегмент клиентов.Культура и преимуществаОфициальное трудоустройство по ТК РФ и белая заработная плата.KPI привязан к ключевым бизнес- и продуктовым результатам; на испытательном сроке фиксированный оклад сохраняется.Возможность напрямую влиять на продуктовую стратегию, экономику и бизнес-результаты.Команда с открытым взаимодействием и возможностью спокойно учиться новому.Корпоративные квизы, геймерские турниры, активности и программа скидок BestBenefits.Процесс наймаВ сопроводительном письме необходимо рассказать о руководимом B2B-продукте, его масштабе, наиболее заметном результате, опыте управления P&L или unit-экономикой и размере продуктовой команды.