Директор по персоналу (HRD)/Лидер по организационному развитию и развитию компетенций

Описание

ООО «Энергия Холода» — российский производитель чиллеров и градирен. 200+ сотрудников, оборот 2 млрд руб., рост x2 ежегодно. Наша цель — 20 млрд. Мы строим компанию мирового уровня и ищем человека, который выстроит HR-функцию нового поколения. Что предстоит делать: Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками Построить организационную структуру по 3 грейдам (ТОПы / мидлы / линейный персонал) и карту необходимых способностей компании Разработать систему мотивации: оклад по рынку + переменная из 3 показателей (количественный, качественный, эффективности) для каждого подразделения Обеспечить бешеный найм под рост x2: от слесарей и сварщиков до директоров по маркетингу, GR, международному развитию, партнёрской сети. Хедхантить лучших Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени Создать учебно-производственный комбинат: L&D от технических специальностей до управленческих тренингов Сделать людей счастливыми: высокий employee NPS, сильная корпоративная культура, программа адаптации, нематериальные стимулы Быть публичным лицом компании: не менее 5 выступлений перед командой + 1 внешнее (конференция) в год Контролировать КДП, систематизировать отчётность, выстроить регламенты и профили должностей Работать в связке с амбициозным собственником: превращать поток инициатив в понятные HR-проекты Кого мы ищем: Опыт HRD в компании 400+ человек, обязательно на производственном предприятии Глубокая экспертиза в AI для HR — не просто пользователь ChatGPT, а проектировщик HR-решений на основе технологий Сильная «цифровая голова»: дашборды, метрики, конверсии воронок, данные — ваш язык Опыт построения оргструктуры, грейдов и системы мотивации с нуля или при масштабировании Системное мышление: вы инициируете формализацию процессов, а не ждёте указаний Стальные нервы: рост x2 — это постоянный найм, увольнения не тянущих, изменения процессов. Каждый день Вы — не кабинетный HR. Вы спокойно приезжаете на завод, выступаете перед цехом, зажигаете людей Хорошо ориентируетесь в рынке труда: знаете зарплаты конструкторов, проектировщиков, продавцов, сервисников Что мы предлагаем: Прямое подчинение собственнику/генеральному директору — вы в ядре управления компанией Реальное влияние на стратегию и структуру — не «обслуживающий» HR, а бизнес-партнёр Компенсация обсуждается индивидуально, привязана к результатам Амбициозная цель — строить HR-систему для компании, идущей к 20 млрд оборота Возможность создать HR-функцию нового поколения с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом Как откликнуться Отправьте резюме и сопроводительное письмо, в котором ответьте на один вопрос: «Как вы выстроите HR-стратегию для производственной компании, которая растёт x2 каждый год и планирует дойти до 20 млрд оборота?» Социальный пакет «Энергия холода» Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата. Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия. Оплата обучающих курсов. Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка. Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании. Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников. Доплата за наставничество. Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта). Подарки детям сотрудников к Новому году. Возможность участия в программе по развитию лидерства. Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса. Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем. Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары. 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании. ДМС после 6 месяцев работы. Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины. Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты. Летние и зимние корпоративные мероприятия. Настольный теннис в офисе. Большая бесплатная парковка у офиса. «Суши‑пати» при подписании крупного контракта. Массажное кресло для сотрудников. Возможность прохождения сессий с психологом. Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт. Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета. Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.). Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании. Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).