Менеджер по развитию продаж на WB и Ozon

Описание

Мы не просто ищем сотрудника — мы ищем партнёра, который станет драйвером роста наших продаж на маркетплейсах. Если вы умеете превращать карточку товара в магнит для покупателей и знаете, как выжать максимум из инструментов WB и Ozon — давайте создавать результат вместе. Наша компания развивает розницу через маркетплейсы, работаем напрямую с Китаем. Направление запускается с нуля — и именно вы сможете задать ему вектор роста. При этом все процессы логистики и производства уже выстроены и отточены — вам не придётся закрывать базовые операционные вопросы, фокус будет на масштабировании продаж. Что нужно будет делать Вести кабинеты на Wildberries и Ozon: загрузка товаров, аналитика, отчётность. Оптимизировать карточки товаров: описания, фото, SEO — чтобы повышать конверсию. Контролировать остатки, цены, акции, рейтинги и отзывы; оперативно решать спорные ситуации с поддержкой площадок. Взаимодействовать с поставщиками и внутренними командами, чтобы не было разрывов в цепочке поставок. Анализировать конкурентов и тренды, выдвигать и тестировать гипотезы, которые реально влияют на продажи. Выстроить с нуля процессы для работы с маркетплейсами: регламенты, контроль, мониторинг ключевых метрик. Кого мы ищем Нам нужен практик: не «знаю теорию», а могу показать цифры и кейсы. Опыт работы с Wildberries и Ozon от 3 лет с подтвержденными результатами (динамика выручки, рост конверсий, снижение возвратов и т. п.). Уверенная аналитика и Excel: умеете считать юнит‑экономику и видеть узкие места. Понимание ценообразования и механик продвижения на WB/Ozon — и опыт их применения. Грамотный контент и внимание к деталям: тексты и визуал должны работать на продажи. Опыт запуска направления с нуля: умеете ставить процессы и брать ответственность за результат. Самостоятельность: предлагаете решения и не ждете постоянных указаний. Готовность работать по самозанятости. Условия и перспективы Формат: удаленная работа из любой точки мира. График: 5/2 с соблюдением work‑life balance. Предусмотрено гибкое начало рабочего дня — нет жёсткой привязки к часам. Главный критерий — выполнение задач и достижение плановых показателей. Доход: первые 3 месяца — 70 000 ₽, далее рост до 100 000 ₽ и выше — по результатам и вкладу в рост продаж. Работа напрямую с собственником: регулярные стратегические сессии, разбор ваших гипотез, доступ к отраслевым кейсам и подборке проверенных обучающих материалов (курсы, вебинары, гайды). Собственник делится контактами профильных экспертов и инструментами, которые ускоряют рост показателей. Карьерный рост: поскольку направление создаётся с нуля, путь до Руководителя максимально короткий. Рост должности и зарплаты напрямую зависит от результатов: фиксируем KPI, регулярно пересматриваем роль и доход. При достижении целевых показателей — повышение и увеличение зарплаты. Команда: работаете в связке с собственником и профильными специалистами — здесь ценят инициативу и измеримые результаты. Если вы умеете не просто «вести кабинет», а системно растить продажи и готовы строить направление с нуля — присылайте резюме и 1–2 коротких кейса: что делали, какие метрики улучшили, какой эффект получили. Будем рады обсудить сотрудничество.