Директор по персоналу (HRD)

Описание

Опыт работы: Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD), Head of HR, HRBP или аналогичной руководящей роли в функции HR от 5 лет. Опыт работы в производственных компаниях (желательно в автомобильной отрасли или смежных областях машиностроения) является обязательным требованием. Опыт в компаниях с численностью персонала от 200-500 человек будет преимуществом. Опыт управления HR-командой и развитые лидерские качества. Ключевые навыки и компетенции: Стратегическое управление: Умение разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании. Построение и оптимизация процессов: Опыт построения HR-процессов «под ключ» (от подбора до обучения и удержания) или их комплексной оптимизации. Экспертиза в ключевых HR-блоках: Глубокое знание полного цикла управления персоналом, включая: Подбор, адаптацию и удержание персонала (включая топ-менеджмент). Системы обучения, развития и оценки персонала (T&D). Разработку и внедрение систем мотивации, компенсаций и льгот (C&B). Кадровое делопроизводство и знание трудового законодательства. HR-аналитику и управление на основе данных. Управление изменениями: Опыт внедрения изменений, сопровождения организационных изменений и управления проектами. Бизнес-партнерство: Понимание бизнес-процессов, умение выступать в роли стратегического бизнес-партнера для руководства. Личные качества: Проактивность, системное мышление, аналитический подход, ориентация на результат, развитый эмоциональный интеллект, умение принимать сложные кадровые решения. Основные обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса. Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. Оптимизация организационной структуры и управление затратами на персонал. Построение и развитие системы ключевых показателей эффективности (KPI) для бизнес-подразделений. Развитие и укрепление HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя. Управление и развитие HR-команды. Внедрение HR-аналитики для принятия управленческих решений. Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом. Требования: ​​​​​​Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или юриспруденции). Наличие дополнительного профессионального образования, сертификаций в области HR или курсов повышения квалификации будет являться преимуществом. Условия: ​​​​​​ Работа в стабильной и развивающейся компании. Официальная «белая» заработная плата, до 300 000 gross. Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные. График работы: офис 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00) Молодой коллектив, позитивная и дружная атмосфера. Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально. Комфортабельный новый офис А-класса (своя кухня, чай, кофе) Скидки на продукцию компании