Ведущий экономист по труду и заработной плате

Описание

Работа в стабильной и перспективной производственной компании с высокими стандартами (ранее совместное российско-немецкое предприятие Кнорр-Бремзе КАМА, менеджмент и структура компании сохранены).

Обязанности:

• Формирование бюджета расходов на персонал в годовом и трехмесячном режиме.
• Ведение бюджета ФОТ, контроль исполнения, ежемесячное проведение план/факт анализа затрат в разрезе структурных подразделений, центров затрат, категорий персонала.
• Подготовка аналитической отчетности по труду и заработной плате.
• Разработка, утверждение и ведение штатного расписания.

• Расчет премиальных выплат в соответствии с действующими ЛНА организации.
• Сопровождение процессов расчета заработной платы, составление и оформление приказов по текущей деятельности (премирование, доплаты (совмещения), надбавки, единовременные поощрения за выполнение дополнительных заданий, годовое вознаграждение, компенсационные выплаты и др.);
• Разработка и актуализация нормативных документов в части оплаты труда, процессов премирования.

• Организация и проведение тарификации работ и рабочих при запуске новых продуктов, организации новых рабочих мест.

• Расчет заработной платы на единицу продукции

• Проведение хронометражных наблюдений в производстве.

• Планирование численности основных производственных рабочих на план производства.

• Высшее экономическое образование;

• Опыт работы не менее 3х-лет на производственном предприятии в сфере оплаты труда, нормирования, оптимизации и управления бюджетом ФОТ;

• Знание 1С (ЗУП и ERP), продвинутый уровень Exсel (сложные формулы, сводные таблицы), Word.

• Умение работать со сводными таблицами.

• Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности, внимательность, ответственность, организованность, системность.

• Официальное трудоустройство, социальные льготы и гарантии по ТК РФ;
• Стабильная и своевременная заработная плата два раза в месяц;
• Пятидневная рабочая неделя, с 08:00 до 16:45;
• Обучение и профессиональное развитие;
• Возможность профессионального роста;
• Уютный офис;
• Компенсация питания;
• Компенсация проезда на общественном транспорте;
• Программа заботы о здоровье сотрудников - полис ДМС для обслуживания в мед. учреждения повышенного класса, после прохождения испытательного срока.