Менеджер по развитию партнёров
Описание
Выводим цифровую медицину на космический уровень и приближаем к пациенту! МедРокет - уникальная платформа IT-решений для медицины создаем удобные продукты для клиник, врачей и пациентов c 2011 года развиваем открытую информационную среду в сфере здравоохранения являемся аккредитованной IT-компанией Наши продукты: ПроДокторов - всероссийский сайт отзывов о врачах и клиникахМедТочка - личный кабинет пациентаМедЛок - медицинская информационная системаМедФлекс - защищённая облачная платформа обмена данными Цель должности: развивать партнёрские отношения со страховыми компаниями, МИС, агрегаторами (например, СОГАЗ, Ингосстрах, Яндекс, 2ГИС, Revvy, Twin24) Чем предстоит заниматься: вести закреплённый портфель из 20–30 партнёров вести переписки и онлайн встречи, совершать звонки анализировать показатели партнёров, находить точки роста и формировать предложения по развитию выявлять причины снижения активности и самостоятельно искать варианты решения участвовать в запуске и развитии партнёрских интеграций Ожидаем от вас: оконченное высшее образование опыт работы с B2B-клиентами или партнёрами от 1 года опыт развития существующих клиентов опыт продажи дополнительных продуктов системное мышление развитые переговорные навыки умение работать с показателями многозадачность грамотная устная и письменная речь соблюдение договоренностей и ориентация на результат Будет плюсом: опыт работы в IT, SaaS или MedTech опыт работы с партнёрскими программами опыт сопровождения интеграционных проектов Мы предлагаем: справедливую оценку вашего труда: полностью "белая" оплата труда, заработную плату - оклад 80 000 руб. + KPI до 60 000 руб. (первые 2 месяца вместо KPI будет поддерживающая выплата 30 000 руб.) + бонусы уверенное завтра: соблюдение законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00, который позволяет совмещать работу с личной жизнью, трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет заботу о вас: ДМС для некурящих после прохождения испытательного срока, полезные завтраки, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код - в офисе можно ходить в тапочках возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, корпоративное обучение и большая библиотека атмосферу со здоровыми и прозрачными процессами: слушаем обратную связь, учимся на ошибках и горим общим делом работу над значимым делом: создаём и развиваем социально значимые проекты, которыми можно гордиться Мы верим, что будущее медицины – за цифровыми технологиями. Присоединяйтесь к нам!