Юрист в строительную организацию

Описание

Полная занятость, полный день

Требования к кандидатам:

- высшее юридическое образование;

- инициативность, активная жизненная позиция.

- умение отстоять точку зрения, принимать ответственность за решения, нацеленность на результат;

- умение быстро переключаться между задачами;

- умение искать и анализировать правовую, судебную практику, находить решения.

Требования к опыту, знаниям и навыкам:

- Гражданское, Земельное, Градостроительное, Жилищное законодательство;

- корпоративное право, ведение корпоративных процедур (АО и ООО);

- законодательство в сфере долевого строительства, 214-ФЗ;

- хозяйственное право в строительстве (договоры, претензионная работа, споры, суды);

- законодательство о защите прав потребителей (работа с обращениями граждан, претензиями, гарантийными обязательствами);

- умение пользоваться открытыми источниками.

Хорошие коммуникативные навыки, способность работы в команде.

Грамотная письменная и устная речь.

Ответственность, исполнительность, пунктуальность, стрессоустойчивость.

Функции:

- правовой анализ и согласование договоров, соглашений, поступивших от контрагентов;

- организация судебно-претензионной защиты интересов Фонда. Исполнительное производство;

- вопросы землеустройства под объекты строительства;

- предоставление письменных заключений, пояснений, обоснований на запросы контролирующих, правоохранительных, надзорных и судебных органов;

- сопровождение корпоративных процедур группы компаний;

- подготовка и размещение отчетов (ежеквартальные, внеочередные) в рамках ФЗ 214-ФЗ О долевом участии в строительстве и в ЕИСЖС;

- работа по подготовке и оформлению решений органов управления Фонда (Правления), дочерних хозяйственных обществ;

- регистрация прав на объекты недвижимого имущества (имущественных прав), ценных бумаг, уставного капитала, в т.ч. залоговых прав.

Преимущества для кандидатов, имеющих опыт работы:

- земельное право, корпоративное право;

- в строительных организациях.

Работа в юридическом отделе на принципах взаимозаменяемости с определенным разделением функционала.

Полная занятость, полный день, график 5/2 с 08.30 до 17.30.

Заработная плата - твердый оклад + ежегодные премии по результатам работы и выполнения KPI, оформление исключительно по трудовому кодексу.