Аналитик данных

Описание

Ассоциация Новолипецкий медицинский центр образовалась в результате реструктуризации Дирекции по медико-социальным вопросам ПАО НЛМК в 2007 году, поликлиника Ассоциации Новолипецкий медицинский центр (Центр здоровья НЛМК) считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска завода был открыт врачебный здравпункт в доменном цехе.

Центр здоровья НЛМК продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию. Его работа направлена на повышение эффективности производственной деятельности НЛМК путем сохранения и улучшения состояния здоровья персонала с помощью профилактики, раннего выявления заболеваний и медицинской реабилитации работающих. В настоящий момент НМЦ проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый Центр здоровья НЛМК , где будут реализованы золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте.

На сегодняшний день Ассоциация НМЦ - это:

• 26 Фельдшерских здравпунктов на 4 производственных площадках;
• Поликлиника с отделениями лучевой и функциональной диагностики, клинико-диагностической лабораторией, дневным стационаром, услугами узких специалистов;
• Санаторий-профилакторий Парус .

Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции "Аналитик данных".

Чем предстоит заниматься:

• Сформировать методики расчета всех КПЭ, которые заявлены в HR стратегии в блоке Медицина, а именно:
  • абсентеизм по больничным по группе НЛМК;
  • рост NPS по результатам пульс-опроса в блоке удовлетворенность мед. активами и соц. благами;
  • через достижение целевых значений по результирующим показателям:
  • постановка диагноза заболевания на ранних стадиях, Х% от вновь установленных
  • доля работников в диспансерной группе
  • отстранение от работы по итогам предсменных осмотров (ЭСМО)
  • Х% доведения до амбулаторного и санаторно-курортного лечения лиц, с подозрением на профессиональное заболевание
  • % работников диспансерной группы с продлением проф. деятельности от 3 и более лет
  • коэффициент естественной смертности сотрудников и процессных показателей:
  • Количество сотрудников с электронными паспортами здоровья (%)
  • Разработана и внедрена ИТ система для аналитики здоровья (кол-во подсистем)
  • Разработка и внедрение ТОП 500 ключевых операций (СОПов)
  • Адаптация и внедрение клинических рекомендаций по ТОП 250 диагнозам
  • % персонала клинико-диагностического центра, соответствующий целевому профилю должности

2. Подготовить программу (с помощью BI) ежемесячных расчетов этих показателей по всем мед. активам в разрезе всех предприятий Группы НЛМК по категориям персонала и профессиям. 3. Автоматизировать в ИТ экосистеме расчет всех этих показателей в будущем, чтобы каждый руководитель мед. актива и цеховые терапевты могли анализировать эти данные и намечать мероприятия по их достижению, улучшению. 4. Создать набор аналитических материалов для Комитетов по здоровью с руководителями площадок на разных уровнях. 5. Разработать и автоматизировать сбор данных для электронного паспорта здоровья коллектива. 6. Управлять рабочими группами для достижения ключевых КПЭ для обеспечения 100% результата и повторяемости его достижения. 7. Лидировать работу по консолидации и отслеживанию результатов внедрения всех бизнес-процессов, которые сейчас в разработке для задач автоматизации, контроля качества мед. услуг и сертификации системы управления компанией (ISO).

Условия сотрудничества:

• официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты труда;
• смешанный формат работы (2 дня в офисе/3 дня дома , при этом в течение месяца это может меняться по договоренности с руководителем).

Работа в Ассоциации "НМЦ" - это:

• наставничество в период адаптации, сопровождение по всем возникающим вопросам;
• программа лояльности (корпоративная скидка 25 % для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория-профилактория Парус );
• социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.);
• различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.);
• доступ к программе поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов);
• доступ к электронным библиотекам лучших издательств МИФ, Альпина Паблишер.